管理你的下半生

圖片發(fā)自簡書App

最近，總被四十五歲危機所困擾，百思而不得其解。今日偶然讀到這一篇，頓時有點茅塞頓開。

我之擔心的是企業(yè)的壽命都很短，即便目前這黃金年齡，加入一家公司很容易。十幾年后，公司萬一有個三長兩短。那自己四十來歲再去職場混江湖，談何容易？

德魯克老人家開篇明義，個體的職業(yè)生涯肯定要比組織的壽命長。職場人在一家企業(yè)無法工作到退休，這是常態(tài)，必須接受。

即便可以工作到退休，經歷二十年歷練打磨，同一份工作無法給四十歲的人以新鮮感和挑戰(zhàn)。

因此，無論那種原因我們都需要管理我們的下半生。

首先就是要提前做好計劃，發(fā)展自己的第二職業(yè)。書中有句話很值得我們警惕：如果我們在四十歲之前沒有開始從事志愿者工作，那么六十歲以后也不太有可能成為志愿者。所以要趁早謀劃，提前做好打算，發(fā)展出新興趣。

第二，下半生的選擇有三個：開創(chuàng)新事業(yè)，發(fā)展類似的事業(yè)，從事非營利事業(yè)。

第三做好自我管理，知識工作者要展現出全新的精神面貌和做出過去沒有做過的事情。我認為其實就是要在工作中不斷精進自己技藝，不斷提高自己的眼界，接受新鮮事物，思維與時俱進，持續(xù)不斷的付諸精力去發(fā)展新興趣。

圖片發(fā)自簡書App

只有自己像一條鯊魚不停歇的游動下去，才不會出現所謂的中年危機！