鐵打的營盤流水的兵，我們在送別老同事后，又迎來了新同事。新人朝氣蓬勃，為單位注入了活力。他們帶頭干臟活苦活，不計較個人付出，只求大家的好評，獲得單位的接納和認(rèn)可。這讓我暫時忘卻現(xiàn)有單位職場“劣幣淘汰良幣”的殘酷，回想起當(dāng)年剛參加工作的自己。

新人進入職場為兩件事兢兢業(yè)業(yè)工作：一是，經(jīng)歷最初的磨合期，得到單位的接納和認(rèn)可；二是，打破職場天花板取得晉升的機會。

回想當(dāng)年第一份工作是司法所的調(diào)解員（臨時工），工資比正式員工低，工作量一點也不比別人少，不管是招待、調(diào)解、應(yīng)急、宣傳都要干。只要電話開機，冷不防就有加班電話打進來，通知我在半個小時內(nèi)趕往派出所做調(diào)解。

對于第一份工作，我工作熱情高昂，絲毫沒有受低工資的影響，也沒有拿多少錢辦多少事的想法，不遲到不早退，加班加點、任勞任怨。

在這個期間，我也對身邊的同事有所觀察，有的同事時常在上班時偷懶，甚至炒股；有的同事在業(yè)務(wù)上獨當(dāng)一面，承受著重大信訪事件的調(diào)解談判工作，時常加班主動鉆研法律知識和談判技巧；也有些同事數(shù)十年如一日就只懂處理某一項單一業(yè)務(wù)，按時上班下班，保持不求有功但求無過的心態(tài)，度過了漫長的職業(yè)生涯。

這三種人在政府事業(yè)單位大量存在，形成獨特的職場生態(tài)，多年績效改革，也無法將在職場中濫竽充數(shù)的南郭先生，從職場中剔除。

領(lǐng)導(dǎo)對獨當(dāng)一面的同事總是青睞有加，總把難事、大事分派給他處理，無形中不斷增加其工作量；對時常偷懶走神的同事，哀其不思進取，怒其影響整個工作氛圍，但卻由于各種原因，無法以績效末尾淘汰制作為抓手，將上述害群之馬趕走；對數(shù)十年如一日的同事，無法激發(fā)其沉睡多年的工作熱情，也只能讓其當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

這里需要強調(diào)的是，這三種人工資相差無幾。而我當(dāng)時作為一名臨聘人員，工資只有他們工資的四分之一。在我面前有三種榜樣，我作為新人很自然的選擇成為獨當(dāng)一面的人，并且收獲到領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評，樂于付出的人在哪里都是那么受歡迎。我也為得到單位的接納，感到高興，但也為職場生態(tài)的不公平而忿忿不平：我賣命干活，最多就是得到一個口頭表彰，而別人按資排輩就是輪到了晉升的機會。

不知不覺中，我已經(jīng)更換了兩次工作，已經(jīng)在政府部門工作十年了，也熟知政府部門的職場生態(tài)，也知道那三種人在職場中都能找到自己的空間。目前剛?cè)肼毜男氯藗円矔私獾竭@個職場的現(xiàn)實，也會做出自己的選擇：要么離開，尋找更廣闊的職場空間；要么接受這種不公平的存在，找到自己的生存空間。

我的選擇還是一如既往，成為單位獨當(dāng)一面的那個人，成為最善于學(xué)習(xí)提高的那個人，成為單位離不開的那個人，成為改變單位職場風(fēng)氣的那股清泉！我愿與留下來的新人們一同開創(chuàng)職場的新氣象！