如何做一個有溫度的社群？

大家好，我是Troy，是“每天一分鐘，每周一本書”微信群的群主。先來簡單介紹一下，每周一本書是弗蘭克老師設立在打卡小程序上的一個共同讀書項目，每天小伙伴們都一起共讀一些拆讀的書。目前已經(jīng)拆讀過的書包括《深度學習的藝術》、《精進：如何成為一個很厲害的人》、《洞見》、《躍遷》、《刻意練習》等等。

從設立之初到現(xiàn)在，短短兩個月的時間，已經(jīng)有500多人讀書打卡，每天不定期地至少有100多人一直在堅持。除了小程序之外，我們還設立了一個“每天一分鐘，每周一本書”微信群，目前群里已經(jīng)有118位小伙伴，大家一起交流溝通，一起努力精進。正如弗蘭克老師在創(chuàng)立之初所說的那樣，希望用正能量去影響更多的人。 非常榮幸的是群里都是愛學習的優(yōu)秀小伙伴。我們的群規(guī)很簡單，就兩個字：自律！

先從一張截圖來看下咱們每周一本書的群風。

如何做一個有溫度的社群呢？我從以下四個方面來闡述一下我的觀點。

1、樹立正確的價值觀

群成立之前，就必須要樹立一個正確的價值觀。比如我們每周一本書群從一開始成立，其目的就是要做一個正能量的群，并且用這種正能量去影響更多的人。如果價值觀不正確，那么從一開始就注定了它失敗的結(jié)局。大多數(shù)人都不會在一個錯誤價值觀引導下的群里長期呆下去。?

2、進群須設立一定的門檻

不是所有人都可以隨意進群，群主將群設置為進群需要管理員確認通過。如果有意向進“每周一本書”群交流，首先需要在小程序里的“每周一本書”進行打卡，并且是語音打卡。需要打卡至少10次以上，才有準入資格。這樣就屏蔽了一些只是感興趣，但沒有執(zhí)行力的人。比如：有好幾個小伙伴只打卡一兩次，然后就跟群主聯(lián)系要求入群，當聽到說要打卡至少10次以上，后來就再也沒有消息了。這樣的執(zhí)行力是跟大家走不到一塊去的。?

3、有核心人物來引導氛圍

群里的人數(shù)一旦多起來，達到一定程度之后，就比較難管理，這對管理員來說是一個挑戰(zhàn)。有些人喜歡鬧騰，有些人喜歡安靜。太鬧騰，雜亂無章的話，會容易引起反感；太安靜，又顯得沒有氣氛，那進群和不進群有什么區(qū)別呢？ 無論是太鬧或是太靜，都有可能會讓人產(chǎn)生退群的情緒。所以需要有幾個核心人物能引導群的走向，尤其是群主，需要把控方向。

4、有分享有收獲

群里有小伙伴拆解書籍，大家一起共讀，這件事本身就是一種分享。我們從每天的分享中，都會有所收獲。有不解不惑的地方，大家會在微信群里一起溝通探討，從別人的感悟中，也能學到一點新的知識。

當然群里如果有一兩個大咖的話，效果會更理想。例如每周一本書群里，弗蘭克老師會偶爾露面，并給出一些干貨，大家就會覺得既有分享又有收獲。再加上群里的氛圍比較好，也會有小伙伴自覺自愿地給出一些有用的分享，例如：分享自己收藏的電子書，分享實用的工具等等。

因為共同讀書打卡學習這樣的愛好，所以大家能走到一起，彼此分享并且收獲，才會有感謝、感恩和感動。

有正確的價值觀、有志同道合的小伙伴、有核心人物引導氛圍、有分享有收獲，自然而然使這個群成為一個有溫度的社群。

If you want to go fast, go alone. ?If you want to go far, go together. （如果你想走的快，你一個人走；如果你想走的遠，大家一起走。）

群里有一位小伙伴汀蘭在簡書上寫了這樣一篇文章《網(wǎng)絡是虛擬的，但情感是最真的》描述了她加入"每周一本書"群之后的感受，在文中她這樣寫道：

誰說網(wǎng)絡讓人變冷漠？它讓有共同價值觀的人更容易靠近，不論我們相隔多遠，萬水千山，這些由代碼組成的語言、表情通過電流傳到我們每個人的心底！

網(wǎng)絡世界人們更渴望坦誠和信任，坦誠是擴音器，信任是粘合劑，通過坦誠結(jié)交更多的朋友，通過信任讓我們彼此走得更近！

在我寫這篇演講稿的時候，我看了一眼朋友圈，看到今天剛加入“每周一本書”群的第118位小伙伴愛華發(fā)的一段進群感慨。

好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一，感恩所有的遇見。

龍兄曾說過：沒有溫度的微信群只是群，有溫度的才叫社群。

要想做一個有溫度的社群？線上跟線下是一樣的。

少一點套路，多一點真誠！少一些虛情假意，多一些善解人意！

謝謝，感謝您的聆聽，我是每周一本書的群主Troy. 今天我的分享到此結(jié)束！