前兩天在一場培訓里聽到這樣一個故事。一位創(chuàng)業(yè)公司老總，下午回辦公室意外發(fā)現(xiàn)員工們工作時間在公司擼串，雙方尷尬之余，老總一氣之下把辦公室砸了，還去車里哭了一場。哭完之后還不解氣，又打電話給我們培訓老師繼續(xù)哭訴。培訓老師問，這種情況是怎么造成的，老總應(yīng)該怎么辦？

我想說其實員工們回去之后也一定各自給他們媽媽、女朋友、老婆打電話，說今天我在公司擼串被老板發(fā)現(xiàn)了，而且我們老板還發(fā)飆了，我現(xiàn)在好想哭。

員工們?yōu)槭裁磿谵k公室擼串，這個問題的答案或許很多?？赡軉T工們中午在加班沒吃上飯，可能他們完成了一個重要里程碑覺得需要慶祝一下，更有可能大家下午上班有些困了需要放輕松一下。原因可能遠不像老總想的那么悲哀，員工不把公司的事情當回事，不尊重上班的時間，只有自己像老黃牛一樣為公司勤勤懇懇?；蛟S你建立的公司，給人的感覺就是這么自由呢？

但是這個問題的解決方法卻只有一條，直面自己的情緒，正面溝通。老板看到員工的行為，深深感到自己被欺騙了，內(nèi)心涌起來的是無處發(fā)泄的委屈。員工看到老板的發(fā)飆，感受到的是恐懼和責難。他們一個需要理解，一個需要一個解釋的機會，但是留給彼此的只有冷酷無情的印象。

如果是我呢，不如大大方方坐下來一起吃啦。據(jù)說吃飯的時候是最適合談事情的，因為吃飯的時候多巴胺充分分泌，看到的世界都是美的。老總放松下自己緊張的情緒，聽聽員工真正需要的是什么，也可以放下身段，趁著醉意和員工談?wù)勛约旱膭?chuàng)業(yè)夢想和企業(yè)遇到的困難。酒過三巡，還怕沒有團隊凝聚力嗎？明天酒醒再和大家約法三章，以后上班時間必須擼串，要擼串必須趕出業(yè)績，大家再同飲慶功酒！