職場中有這樣的人，其實(shí)不是真的想辭職，而是以退為進(jìn)，目的是升職加薪。
可是，說著說著就成了真。
——真的辭職。
——真的升職/加薪。
轉(zhuǎn)眼就到16年底了，Q告訴我做到這個(gè)月底就走了，裸辭，有苦難言。
我很好奇，這馬上就快年底了，一般人也不會在這個(gè)時(shí)候選擇辭職啊……
Q沒有細(xì)說原因，但表達(dá)了對公司的留戀，而辭職的提議是他自己提出的。結(jié)果，老板居然同意了。這是他沒有想到的。
我猜想十有八九是Q想著升職加薪，然后以退為進(jìn)提辭職，只是他沒想到boss與他“達(dá)成一致”了…
就像明明不想分手的戀人，傻傻的以分手作為“威脅”，其實(shí)只為了對方多一點(diǎn)的關(guān)愛與呵護(hù)…可是有人說著說著，就成了真！
而另一位朋友A，在今年年中的的時(shí)候?qū)懥宿o職報(bào)告，因?yàn)榱硪患夜鹃_了更好的待遇和薪資挖他，發(fā)展?jié)摿涂臻g都很大。公司領(lǐng)導(dǎo)極力挽留他，并給予升職加薪，他考慮到領(lǐng)導(dǎo)對他的栽培，也權(quán)衡了利弊，考慮了幾天之后答應(yīng)留下。
職場中，同樣的“辭職”為什么會有不同的結(jié)果。當(dāng)然，Q是“假辭職”，A是真辭職，但沒有辭成。
從自身利益出發(fā)，作為員工都想要更好的待遇，更高的薪資，更大的發(fā)展空間，這無可厚非，并沒有錯(cuò)。如果是真準(zhǔn)備辭職不用想太多，離開便是。
但如果是“假辭職”，至少有2點(diǎn)必須要明白。
1、你必須要有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，萬一這招“以退為進(jìn)”失敗了，是不是有自己的立身之本。
2、你有和老板談判的資歷嗎？也就是你對公司的價(jià)值，你的才華、技能等等，是不是其他人難以取代的。
萬一“假辭職”成了真，領(lǐng)導(dǎo)都沒有一絲挽留的話，就得好好反省一番了。
一、自我增值
努力提升自己的專業(yè)度，職業(yè)技能，還有承壓能力。
二、做一個(gè)優(yōu)秀的核心員工
高效做事，拒絕拖延，注重結(jié)果。
至少先做到和普通員工有所區(qū)別，得過且過的混日子，最后日子只會混給你看。
三、擁抱變化
在這個(gè)時(shí)刻都在變化的環(huán)境中要有應(yīng)變能力，要有創(chuàng)新思維。
總之，只有你真的變得厲害了，牛了才是硬道理！和boss玩“假辭職”有風(fēng)險(xiǎn)，請慎而慎之！
