首先聲明，我從來沒有做過領(lǐng)導(dǎo)，但在我30年漫長的職業(yè)生涯中卻經(jīng)歷了很多領(lǐng)導(dǎo)，所以對于什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該還是有點發(fā)言權(quán)的。

我這里指的是中層領(lǐng)導(dǎo)，對于這個層級的領(lǐng)導(dǎo)其實很不好做。因為他要起到承上啟下的作用。對于上面下達(dá)的任務(wù)，要求應(yīng)該都要理解透徹，這樣他才能很好制定行動方案，運用自己手中的資源圓滿完成任務(wù)。如果對于上面布置的任務(wù)不清晰明了，那即使做了也是費力不討好。所以，一個好領(lǐng)導(dǎo)乘上時要有很好的領(lǐng)悟力，領(lǐng)悟上級的要求，清晰明了的知道上級要得到什么樣的結(jié)果。

好的領(lǐng)導(dǎo)是下屬的良師益友，好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該會幫助下屬提升業(yè)務(wù)能力。不管是自己教還是安排培訓(xùn)，一個好的領(lǐng)導(dǎo)，時刻都會想著怎樣讓下屬進(jìn)步，當(dāng)下屬犯錯誤時他會及時指出并幫助改正，而且還會采取有效措施避免以后發(fā)生類似問題。

好的領(lǐng)導(dǎo)還需具備專業(yè)知識。好的領(lǐng)導(dǎo)不管是在專業(yè)領(lǐng)域還是管理技巧上，都需要具備豐富的知識與經(jīng)驗。當(dāng)遇到問題時好的領(lǐng)導(dǎo)從來不會束手無策。

好的領(lǐng)導(dǎo)不抱怨。經(jīng)常聽有些領(lǐng)導(dǎo)抱怨上級不作為，或抱怨下屬懶散拖沓，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是不是應(yīng)該找找自己的問題呢。

估計滿意以上所有條件的領(lǐng)導(dǎo)很少，但不能說他們就不是好的領(lǐng)導(dǎo)。好的領(lǐng)導(dǎo)也是要因人制宜，因地制宜的。找到自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能讓下屬沒有怨言的把事情做好，圓滿完成上級下達(dá)的任務(wù)就算是好領(lǐng)導(dǎo)了吧。