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? ? ? ? 2019年初，我們把這一年定義為5G元年，科技發(fā)展到如今，我們?nèi)绻粡娀瞬排囵B(yǎng)，不加大科技投入，不緊跟時代步伐創(chuàng)新，我們就難以得到長足發(fā)展；現(xiàn)在我們制造業(yè)整體上仍然“大而不強”，在一些關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域仍存在短板的背景下，我覺得強調(diào)“工匠精神”，切中了時弊，切中了要害。有一些地區(qū)、行業(yè)只看眼前、不顧長遠(yuǎn)、急于求成的思維和習(xí)慣，造成了我國制造業(yè)大而不強、產(chǎn)品檔次整體不高、自主創(chuàng)新能力弱的狀況，與發(fā)達(dá)國家相比還有不小差距，直接制約中國產(chǎn)品在國際上的競爭力和吸引力。工匠精神應(yīng)該是每一個社會成員都該去學(xué)習(xí)的，作為企業(yè)一名普通工人，我認(rèn)為工作“不敷衍”是學(xué)習(xí)工匠精神的第一步。
? ? ? ?現(xiàn)如今許多年輕人在初入職場時，都雄心壯志，立誓要做大事，賺大錢，然而現(xiàn)實的邏輯卻是——小事都做不好，怎能做成大事？可以說“敷衍”的工作態(tài)度是很多職場人的通病。為什么我們總是對這些“看起來不重要”的工作敷衍呢？——因為我們以為，這些工作老板不重視、領(lǐng)導(dǎo)不檢查、別人不注意。但其實恰恰是這些小事，才能測驗一個人的工作態(tài)度，因為對待重要的工作，大部分人都會全力以赴，畢竟做得好會獲得更多發(fā)展機會。而對小事“不敷衍”的珍貴之處就在于——我明明可以敷衍了事。卻嚴(yán)肅認(rèn)真的對待了！其實學(xué)習(xí)工匠精神是從不敷衍開始的。
? ? ? ?近半年在人事部工作，我接觸了好幾批新工，可干不多久，好多年親人有紛紛離職，分析原因無非以下三點：
? ? ? 1、工作時間長，工作環(huán)境差、工資低（都認(rèn)為企業(yè)原因）；
? ? ? 2、工作要求高，不自由，不能-------（認(rèn)為企業(yè)管理問題）；
? ? ? 3、學(xué)不到東西，不屬于自己專長，自己得不到施展------自己的問題；
? ? ? 細(xì)細(xì)分析，其實大部分頻繁換工作的人，都是想找一份能夠讓他敷衍的工作。但是，沒有一個老板會傻到讓你敷衍。你敷衍工作和老板，就是在敷衍自己和未來。所以我覺“不敷衍”就是職場人的頂級自律。
? ? ? 每一次，當(dāng)我們談起自律時，我們想到的大都是工作之外，一個人如何主動約束自己的樣子。比如，堅持早起、堅持閱讀、每天健身等等。然而，在職場中，也有著一條隱形自律標(biāo)準(zhǔn)，那就是——看一個人對工作是不是敷衍。為什么說它是隱形自律標(biāo)準(zhǔn)？因為，自律的含義本身就是“在無人督促和要求的情況下，自己主動去做需要付出努力的事”。這本身就不容易。而把自律放在職場上，就更不容易了。因為當(dāng)我們用時間和精力換取報酬時，我們總想盡量降低成本，否則就會覺得不值。另一方面，每一份付出，我們都希望有人關(guān)注，有所回饋。然而，那些我們認(rèn)真對待的小事，常常不能很快讓我們獲取價值，收獲回報。因此，“不敷衍”的工作態(tài)度，才格外難以堅持。
? ? ? 我覺得“不敷衍”最難的不是在老板交辦的重要工作上拼盡全力，而是對任何一項工作都絕不敷衍，即使這項工作微乎其微。你可能會對“不敷衍”的工作態(tài)度有所質(zhì)疑，覺得這樣的工作方式既低效，又沒有意義。但其實那些常常敷衍了事的職工，一定會在將來的某個日子，不得不用加倍的努力，把浪費的機會贖回。而那些認(rèn)真對待每一項工作的人，他們的每一次全力以赴，都是在為自己的未來鋪路。
讓中國制造走向世界，企業(yè)是主體，產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要將工匠精神融入企業(yè)生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)，促進(jìn)企業(yè)精益求精、提高質(zhì)量，使認(rèn)真、敬業(yè)、執(zhí)著、創(chuàng)新成為更多人的職業(yè)追求，在呼喚大國工匠精神的背景下，“不敷衍”的工作態(tài)度是一種“稀缺”。既然它是“稀缺”的，那么如果我們做好了，就擁有了難被超越的競爭力。
