我注意到很多人有時候會陷入盲目的自我感動。

比如工作中一味追求“埋頭苦干”，按照自己的方法做，九頭牛都拉不過來，跟領(lǐng)導(dǎo)KPI對不齊，到最后考評可能不會太好。

一味追求“復(fù)盤”、“周報”，動不動就花四五個小時，洋洋灑灑幾千字，各種圖標(biāo)表格，到最后對項目的真正的總結(jié)反思卻寥寥無幾，更多的是成績的匯報。

一味追求日更打卡，今天我又寫了一篇日記，又更新了一個視頻號，但是質(zhì)量也很一般，也不是發(fā)自內(nèi)心的思考，只是為了不讓日更行為斷掉而已。

自我感動，也會經(jīng)常發(fā)生在一廂情愿的男生身上，對喜歡的女孩死纏爛打，無事獻(xiàn)殷勤，隨叫隨到。到最后被發(fā)“好人卡”。

于是他就會很苦惱，為什么這樣對我？我對你這么好了，你還不喜歡我？

殊不知這樣的好只是自己覺得好，盡心盡力地感動了自己，對方卻無動于衷，并理所應(yīng)當(dāng)?shù)慕邮苤?/p>

其實如果能夠意識到自我感動，就已經(jīng)很不錯了。

有一個簡單的衡量指標(biāo)，那就是設(shè)定一個時間周期，比如1個月或3個月或半年，看努力的效果如何。

如果自我感覺良好，但真實的數(shù)據(jù)或反饋并不好。

那就要反思：到底哪里出了問題？發(fā)心or方法，流程or制度？

從最初的動機(jī)到一個一個具體的環(huán)節(jié)，去反思去復(fù)盤，然后再迭代，再實踐，直到結(jié)果有好轉(zhuǎn)。

以時間為限定，以結(jié)果為衡量，從兩個維度上避免盲目的自我感動，不斷校正方向，優(yōu)化方法，直至完成目標(biāo)。

以上。

強(qiáng)哥，北京

2021年1月7日