話說，小白經(jīng)過無數(shù)輪的面試，已經(jīng)有好多公司和自己談到了“是否可以接受996加班”。
小白對加班這件事情，雖然不爽。但回答面試官的時(shí)候，也常說“沒有問題”。但回答過后，總覺得面試官似有不爽，但具體原因卻也不知道為什么。
因此這日，小白來向擎蒼老師請教。擎蒼仔細(xì)問了一下完情況后，說："這事情，說簡單也簡單，但說復(fù)雜也復(fù)雜。對方是要看你能不能扛事情，會不會帶來問題。"
"另外，你的回答過于簡單和草率。同時(shí)你的不爽，又體現(xiàn)在了你的表情中。因此讓我們首先來分析加班的必要性和你應(yīng)有的態(tài)度，其次再讓我們分析一下如何回答加班這個(gè)問題！"。
擎蒼（個(gè)人WX 812776706，注明簡書，幫你解決簡歷和面試問題）于是向小白一一道來。
一、理解問題——加班是必要的
加班這件事，首先要理解三點(diǎn)：1.公司角度，加班必要。 2. 個(gè)人角度，不鼓勵(lì)低效加班。 3. 工作角度，接受加班。
下面我們一個(gè)一個(gè)來闡述：
1. 公司角度，加班必要
公司角度，其實(shí)是希望達(dá)成兩個(gè)目標(biāo)。首先，是想知道你對加班的態(tài)度，如果一點(diǎn)不能加班，也不現(xiàn)實(shí)。畢竟很多互聯(lián)網(wǎng)公司，版本上線必須在晚上，一點(diǎn)不愿意加班怎么成？其次，對于公司希望用更低的人力成本，讓每個(gè)人產(chǎn)出更多的工作。這樣，也才能讓公司掙錢。
2. 個(gè)人角度，不鼓勵(lì)低效加班
而從個(gè)人角度，你不應(yīng)將加班完成公司工作，當(dāng)成提升的最有效手段。
否則，若論加班巴西香蕉園的工人和美國貧民窟的黑人，都比你辛苦的多。但是，為什么那么辛苦，而仍然過得艱辛呢？
所以，你應(yīng)該將眼光放得更寬廣。加班，帶來不了成就，而學(xué)習(xí)和提升能夠帶來！
正如馬爸爸講的：我覺得真正的996應(yīng)該是花時(shí)間在學(xué)習(xí)、思考和自我的提升上。
這才是996應(yīng)有的態(tài)度！我可以加班，但也要通過加班過程，來學(xué)習(xí)和提升自己，而不是進(jìn)行重復(fù)性勞動！
3. 工作角度，接受加班
但！工作中，你還是要接受加班。
對你，工作就是付出時(shí)間，獲得回報(bào)。對公司，就是付出回報(bào)，收獲你的時(shí)間，并產(chǎn)生價(jià)值。而加班，就是對方期望用更少的錢，獲得更多的回報(bào)的方式，這就是企業(yè)的本質(zhì)。
而，如果你不支持加班，可以說沒有錄取你的可能性。沒有人會請個(gè)爺來公司！
你如果，總是拿著制度來規(guī)定，拒絕加班。難道晚上要上線，你不去？難道要加班完成合同上的項(xiàng)目，你也不加班？這個(gè)不現(xiàn)實(shí)！
另一方面，現(xiàn)在能接受加班的人，多了去了。作為個(gè)體也無法和企業(yè)進(jìn)行博弈。而需要加班的企業(yè)仍然是多數(shù)，還是要接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)！
