昨天說了尋找合適職業(yè)的兩個(gè)策略：資源策略和愿景策略。其中，愿景策略就是在掌握了一定的能力籌碼之后，對自己職業(yè)的領(lǐng)舞。

但其實(shí)很多人在職業(yè)中跟隨得非常好，但是不太會領(lǐng)舞。

比如以前我有個(gè)同事小白，剛進(jìn)公司的時(shí)候，進(jìn)步非?？臁Ｒ?yàn)樗裁炊疾欢?，所以每天都在學(xué)習(xí)，雖然很忙但她感覺還是很充實(shí)的，這是資源策略的階段。

但是一年后，但她漸漸把手頭的事情都學(xué)會了之后，就開始心生懶惰，會做的事情還經(jīng)常拖延且馬虎對待。對新的業(yè)務(wù)也不會主動去深入挖掘，就這么過了一年半。這一年半開始有很多抱怨，陷入了一種不自知的迷茫。

小白就是典型的跟隨久了，在舒適圈待久了，產(chǎn)生了惰性，失去了領(lǐng)舞的主動性。

職業(yè)領(lǐng)舞，其實(shí)也就是自我領(lǐng)導(dǎo)的一種。有三種主要的思路——

1、做到精專 ：

從組織發(fā)展來說，如果你懂了工作，有沒有做到精專？有沒有一項(xiàng)比你的同行都要好的技能？

如果做到了精專，能否清晰地評價(jià)別人做得好不好？如果能評價(jià)別人，能不能帶一些人出來？

2、職業(yè)趨勢 ：

你所在的行業(yè)和職業(yè)正在發(fā)生什么趨勢？也許單位看不到或者并未執(zhí)行，但是你應(yīng)該進(jìn)入同行同業(yè)圈讓自己進(jìn)步。這樣可以學(xué)著領(lǐng)舞組織。

3、愛好與事業(yè) ：

有沒有什么你特別想從事的行業(yè)或職業(yè)？可以開啟“兩棲人”策略，組織和個(gè)人體系同時(shí)推進(jìn)，恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行轉(zhuǎn)換。

網(wǎng)上有個(gè)例子是個(gè)領(lǐng)舞策略的很好案例：

得到的脫不花曾經(jīng)招過一個(gè)人，因?yàn)槟侨嗣刻鞂⒘_胖的60秒語音拓展寫成一千字左右的文章，然后堅(jiān)持了一百天。

這么看，似乎羅輯思維這么好的公司是零門檻，誰都可以去。

但其實(shí)，雖然每天有800萬人聽羅胖的語音（跟隨），但只有這個(gè)人他做到了拓展寫成文的這件事（領(lǐng)跑）。這就是領(lǐng)舞策略。

今天是#100天晨間日記#第51天打卡