“人總是老得太快，而又聰明得太慢?！薄藯l魚·賊拉帥·飛哥
昨天開晨會的時候，飛哥非實名無獎勵口頭表揚了幾個小伙伴，說他們善于在出現(xiàn)問題之前想到、找到問題并及時解決，擁有這種能力的人，在一定積累之后，會有驚人的發(fā)展速度，反之則會被不斷出現(xiàn)的問題-解決問題-再出現(xiàn)問題這樣的惡性循環(huán)玩弄了。
累不說，居安不思危，不僅是公司的發(fā)展困局，也是人生的最大困局。
01 人總是老得太快，而又聰明得太慢
昨晚和一個工作兩年的92年妹子聊天：
-你上班2年了，你覺得有啥進步嗎？現(xiàn)在會做些什么？
-我啊，就會錄單，處理問題件，辦簡單的保全業(yè)務(wù)。
-你想過以后的職業(yè)規(guī)劃嗎？
-沒有，先結(jié)婚，生孩子了再想吧。
-emmmm...
我給她算了一筆賬。假設(shè)27歲結(jié)婚，29歲生孩子，30歲重返職場，主要精力用來照顧孩子到上幼兒園，眨眼就到35了，到時候再想重新開始，往往就是有心無力了。
這局限于人總是老得太快，而又聰明得太慢的緣故。大多數(shù)人都認(rèn)為自己對工作已經(jīng)耳能熟詳，根本不需要目標(biāo)，也沒有問題意識，越是“老”干部越是有這樣的思想。
但是我們不得不承認(rèn)，由于知識的堆積和新生，已經(jīng)讓我們的大腦不堪重負(fù)，尤其隨著年齡的增長，即使是專家也不能保證自己的工作百分百不出錯。如果沒有目標(biāo)，早晚會被油膩、被淘汰。
02?年年被打臉，年年都得設(shè)目標(biāo)
有句話說，“這是最好的時代，這是最壞的時代?！焙迷跈C遇足夠，壞在機遇稍縱即逝。為了在競爭中獲得心理和實質(zhì)上的優(yōu)勢，那就意味著必須要比別人早感受到危機，先行一步。如果連目標(biāo)都沒有，何談先人而行呢？
眼看就要交年終總結(jié)了，盡管被17年的目標(biāo)打腫了臉，我們還是得信心滿滿設(shè)定18年的不是？那么就拿設(shè)定新一年的職業(yè)目標(biāo)來說，大玉兒有幾點想提醒一下大家：
發(fā)展空間
在設(shè)立目標(biāo)的時候，需要考慮的第一件事，是發(fā)展空間：公司之前的發(fā)展情況如何？行業(yè)情況是怎么樣？兩相對比有多大的提升空間？市場完善程度怎么樣？綜合以上幾點，通過對市場和行業(yè)的了解，做出一個最大可能性推測。
結(jié)合自己的實際
你的團隊是否完善？公司的投入是否滿足你的發(fā)展需求？你覺得你的實際能力能達(dá)到什么程度？“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”。立flag一定要清晰自己能做到的最好程度。
溢價
如果是可以輕松達(dá)到的，那么就不是你最好的目標(biāo)。最好的目標(biāo)應(yīng)該是最大可能性和你個人能力的結(jié)合。即你可以達(dá)到，但有一定難度，卻又不是一腔空想。能達(dá)到的，那只是你的最低底線。
階段化
設(shè)置時間節(jié)點，不僅是檢測自己目標(biāo)的可行性，也是讓自己有更明確更清晰的前進方向。這個時間節(jié)點，最合適的間隔是月、季度，變化總有個過程：太細(xì)碎了，光焦慮每日成果就能煩死人，太長了不方便及時反饋和調(diào)整。
03?克服天性，別怕打臉
很多時候我們的目標(biāo)無法完成或者無法達(dá)到預(yù)期效果，除了不可抗元素，多是因為自制力和自控力問題。
在此再多啰嗦幾句給大家：
1、確定你的目標(biāo)是真正內(nèi)心的渴望，不是做給別人看的，并且有精確的定義和計劃。
2、執(zhí)行計劃的過程必須包含有效的反饋。及時、有效的反饋一是起到激勵的作用，二是可以對偏差進行修正。
3、盡快走出舒適區(qū)。
最后想說，我們設(shè)定的目標(biāo)只是一個公司、個人對未來的一個整體規(guī)劃，也是對未來的一個美好預(yù)期。沒有預(yù)期的公司，不是你理想的事業(yè)歸屬；沒有預(yù)期的個人，也不是公司最想要的人才。
沒有人強迫你立下一個無法完成目標(biāo)，也沒有人強迫你必須超額完成?；蛟S你竭盡全力，卻只完成90%，但大家都看在眼中。
我們需要的只是一個對未來的明確方向，一個前進的動力，一個不斷進步的狀態(tài)。請不要怕被打臉，畢竟——相比被打臉，掙錢重要的多！
