（一） 現(xiàn)實
事實就是這樣，很多人都被卷進與人比較的人生里，努力不輸給別人。
而執(zhí)著于不輸給別人的結(jié)果往往就是，太過看重自己的短板和不足，卻忽略了專注于自己的長處。
在著名日劇《Legal High》中有一集是說兩個鄰居東海女士和夏津女士之間產(chǎn)生矛盾的案件，她們一開始是很好的鄰居，但東海女士漸漸發(fā)現(xiàn)自己丈夫不如夏津女士丈夫有錢，自己孩子不如她孩子上的私立學校好，所以既自卑又嫉妒，因而開始報復夏津女士。而經(jīng)過律師取證后卻發(fā)現(xiàn)，原來夏津女士也在嫉妒和報復東海女士，因為在她眼里東海女士家庭幸福和諧，自己的丈夫有外遇、不愛自己，孩子不喜歡私立學校而且總是沉迷游戲。
這個案例很典型，我們大部分人就是這樣的，在跟別人的比較中、在世俗的壓力下很容易去關(guān)注別人的長處和自己的不足。別人唱歌好聽，我也去學學唱歌；別人畫畫好看，我也去學學作畫；別人都考研、出國，我也不能落后；別人節(jié)假日都出去旅游了，我也不能宅著，要增加人生閱歷、開闊眼界；別人都去金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)賺錢了，我也別管適不適合先擠進去再說；別人去健身房了，我也要去辦張卡努力鍛煉一副好身材。。。什么都想學，什么都想要，人生總在做加法，卻往往淺嘗則止。
很多人都在這種不斷的比較和嘗試中走入了思維誤區(qū)，認為多學一些技能就會讓自己更有價值，認為把自己的短板補足了，人生就會越來越好，于是大量時間用于不斷彌補人生的短板，追追趕趕，卻沒意識到時間是有限的，看起來有價值的事情做的越多，時間就消耗得越多，在彌補短板的過程中忽視了增長自己長板的巨大價值。特別是對于出生條件一般、學習能力一般的很多人，拼爹不行、拼天賦也不好使，跟別人比起來全是短板，更是容易在彌補短板的過程中迷失自己。
（二） 原因
《精進》一書中采桐說到針對個人價值來說，木桶理論是錯誤的。木桶理論是團隊管理理論，團隊管理講究分工合作，所以團隊的短板往往會制約團隊的效率，而針對個人價值而言，領(lǐng)導或社會往往關(guān)注你的長處能有多大價值，而非你是否全能。這是與社會分工越來越細正好呼應(yīng)的，大多數(shù)崗位需要的只是某個領(lǐng)域的專長，而不是面面俱到的能力。而且對于現(xiàn)代社會的大多數(shù)行業(yè)來說，收入往往都遵循馬太效應(yīng)，即技能頂尖的人往往比技能一般的人收入翻好幾個數(shù)量級。
根據(jù)瑞信統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全球0.7%的人掌控著全世界近一半的財富，而處于財富金字塔底部73%的人口，每人擁有的財富不到1萬美元。而中國的差距也越來越大，目前最富有的10%的占據(jù)了64%的財富。社會學家可以稱之為貧富差距拉大、社會不公平，但這種強者恒強的馬太效應(yīng)往往就是因為更符合市場規(guī)律，排名第一的蘋果公司占據(jù)了全球手機行業(yè)90%以上的利潤，電影劇組里行業(yè)最頂尖的明星往往拿走電影投資金額中的大頭。這就是現(xiàn)實規(guī)律，行業(yè)里大部分的收入都被前面少數(shù)的人拿走了。
網(wǎng)絡(luò)綜藝節(jié)目“奇葩說”做的十分成功，這個節(jié)目的選手來自各行各業(yè)。作為奇葩說整個團隊來說，為了增加節(jié)目效果和影響力，它需要讓節(jié)目吸引更多的觀眾，所以它的成員里既有說話有深度的辯手如黃執(zhí)中、邱晨、馬薇薇等，有劍走偏鋒、率性自如的肖驍、范湉湉，也有負責夸張表演、搞笑擔當?shù)倪x手等。對于整個團隊來說，它希望是面面俱到的，適合木桶理論，但對于每個成功的選手來說，他們都是優(yōu)點（奇葩點）特別突出，能吸引觀眾的，至于這個優(yōu)點是什么樣的則沒那么局限，可以是辯論技巧、機智的段子、可愛的表達、人生閱歷、迷人的外形等等。
這說明了，市場上認可的往往是你的優(yōu)點足夠優(yōu)，而不是你的優(yōu)點是一個特定的點。
這種例子演藝圈特別明顯，很多藝人也許能唱會跳、長的也不錯、態(tài)度也好，但是因為沒有任何一項特別突出的技能，所以就只能在三四線掙扎；而有的藝人也許只是顏值很高，小鮮肉代表，或者只是唱歌很好，其他能力都不行，卻能成為一線明星。隨之而來的曝光度和收入都是其他藝人無法與之相比的。
所以說，大多數(shù)普通人在提升自己的道路上思考的維度首先就錯了，多數(shù)人都在不知不覺中進行彌補短板、去做更多看起來有價值的事情、進入更賺錢的行業(yè)，但很少有人能執(zhí)著于一項技能，并成為行業(yè)里的頂尖。
歸結(jié)起來無非就是兩點：第一就是上面所說的，容易陷入跟別人比較的局面，高估了自己缺點的重要性，而低估了進一步提升自己長處所能帶來的價值。第二個原因是，專注一項技能并達到一定高度，往往都要經(jīng)歷一段枯燥乏味的精進過程，而切換目標的過程往往讓自己感到有所收獲、自我滿足。安心在一個行業(yè)或一項技能里守住寂寞、抵住誘惑真的很難，特別是在這個科技日新月異、所有人都主張“追求興趣”的時代里，我們很容易把深入學習和研究必經(jīng)的“枯燥之路”理解為“沒有興趣”，從而放棄。
（三）策略
搞清楚原因了，那么我們可以怎樣去改進呢？
《精進》一書中引用了一個例子先跟大家分享一下：
喬治·莫舍（George Mosher）是哈佛商學院1963屆畢業(yè)生，后來創(chuàng)立了國家商務(wù)家具公司（National Business Furniture），在畢業(yè)50年后，年逾古稀的他接受了哈佛校友會人士的訪談，在被問到給年輕人有何職業(yè)上的建議時，莫舍把畢生的經(jīng)驗總結(jié)為這樣一段話：“仔細考察自己的優(yōu)勢和劣勢。利用自己的優(yōu)勢努力工作，通過與人合作來平衡自己的劣勢。回避在很多不同方向上空耗精力。保持專注，把自己能做的做到最好，并保持留意新的機會?！?/p>
莫舍的建議便是直接說明了，在拓展自己的人生價值中，我們應(yīng)該揚長避短，讓長處足夠長，而短處盡量選擇與他人進行合作。
最近幾年比較流行跨界和斜杠青年，但我請大家注意，能把跨界玩好的人往往是在之前的領(lǐng)域做到足夠優(yōu)秀的人，只有在一個領(lǐng)域里能夠耐得住寂寞，訓練自己達到行業(yè)頂尖，才有機會獲得足夠多的跨界資源和機會。
很多人可能會說，只專注于一件事情或一項技能難道不會讓自己喪失對很多新事物的接觸，從而讓自己變得落后或者缺乏人生體驗嗎。對于這個問題，其中一個可以采用的方法是著名的二八原則，即80%的時間專注在一件事情上，20%的時間用來做其他事情提升自己的開放性。
也有人會說，我放棄了彌補短板，但是我專注長處也沒有能成為行業(yè)頂尖怎么辦？這往往是很多人對自己不自信造成的，其實大部分人都是智商差不多的，只要你有正確的目標，按照正確的方法不斷努力，遲早會成為行業(yè)里的翹楚的。有句話說“大部分人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦”，你只要愿意在一個方向上持續(xù)努力下去，就戰(zhàn)勝了大部分的人。
所以呢，既然選擇了下班后去健身房，那么就把諸多有意義、沒意義的飯局和社交活動推辭掉吧，至少要練出一副看得出的好身材；既然選擇了學習英語，那么就開始堅持早起朗讀，堅持聽聽力，把大部分時間專注上去，不能流暢使用英語便誓不罷休；既然選擇了寫作，就得耐得住寂寞，把大部分的時間用來閱讀和思考，不能成為頂尖的寫作者便絕不放棄。
