新媒體運營行業(yè)工資和很多方面因素有關(guān)。

首先是城市，不同的城市新媒體運營的薪資情況都不一樣，假設(shè)在二線城市拿到4k，已經(jīng)算是比較不錯了，2k~3K的也不在少數(shù)，要是拿去跟北上廣深這類一線城市比肯定是沒法比的。

其次是行業(yè)，有些行業(yè)對新媒體的依賴程度并不高。這樣的情況下，能提供的薪資也就是一般員工的薪資，但是這種情況下企業(yè)找人還是會傾向于找專門學(xué)傳媒的人，而且還要負責(zé)其他雜七雜八的工作，他們的新媒體就是個附加產(chǎn)物?？傊?，就是看新媒體在這個行業(yè)是不是主要運營渠道。

然后是公司，每個公司的規(guī)模和生命周期是不一樣的，上市公司和大公司可能會有專人專事的設(shè)定。比如用戶運營、內(nèi)容運營之類的會有專門的人負責(zé)，他們也有能力提供較高的薪酬。但是小公司，尤其是初創(chuàng)期的小公司，又沒錢又沒人。

最后是能力，這個可以說是占比重最大的參考指標了，說得現(xiàn)實一點，現(xiàn)在到哪都講究性價比，企業(yè)招人肯定也是。如果你能拿一份工資干幾個人的活，企業(yè)肯定是比較開心的，當然這說得比較極端了，我是想表達，能力越強責(zé)任越大，薪資也越高。

此外，工作年限、經(jīng)驗也是重要的參考指標。

前景這個方面，就涉及到職業(yè)晉升路線，一般情況下的晉升路線：

助理→專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→首席營銷官

繼續(xù)參考各大招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，

電商運營

助理：工作年限1-3年，6K-8K；

專員：工作年限3-5年，10K-15K；

主管/經(jīng)理：工作年限5-10年，20K-35K。

所以，想要高薪，就只有往高薪的地域去，如果不想離開現(xiàn)在的城市，就往新媒體運營需求比較大，能力要求也比較高的行業(yè)和公司去。另外，就是要做好職業(yè)規(guī)劃，想清楚個人以后的發(fā)展方向，才能對職業(yè)生涯中各階段的薪資區(qū)間有數(shù)。

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