公司聘請清潔工，兩者形成勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

摘要：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分，關(guān)鍵在于考察公司和清潔工之間有沒有管理和被管理的關(guān)系，從主體的合法性、人身財產(chǎn)的從屬性、建立勞動關(guān)系的合意三個方面進行分析認(rèn)定。

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定:“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立:（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

可見，勞動關(guān)系主要特征在于勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。

而勞務(wù)關(guān)系則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理，支配與被支配的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

本案中，陳義學(xué)只須完成公司指定區(qū)域的清潔工作，對一天什么時候完成清潔工作，由誰完成沒有要求，陳義學(xué)對此具有相對的獨立性和自主性；同時該公司不對陳義學(xué)進行工作考勤，相應(yīng)規(guī)章制度并不適用于陳義學(xué)，雙方并不存在隸屬關(guān)系；另外，公司亦是按勞務(wù)費方式給付陳義學(xué)報酬。故雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系。