對于剛步入社會的老鐵們，身邊的同學(xué)也漸漸有了自己的生活，大家雖然四散，但重聚談?wù)撈鸶髯缘穆殘錾畹臅r候，總是會有新鮮的感悟。我們經(jīng)過整理，得出以下幾個讓職場萌新困擾的問題。大家一起來看看吧。

今天的主人公是小方，他是一個跨欄運動員，開個玩笑，他是個應(yīng)屆生，一個有著滿滿抱負(fù)的年輕人，接下來就看看他是怎么撥開迷霧見明月吧。

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急于求成篇

剛剛走進(jìn)職場的小方方，表現(xiàn)出的是一種特別積極，充滿激情的工作心態(tài)，看他工作給人的感覺就是想要趕緊長大，然后戴上自己心目中代表榮耀的王冠。

他雄心壯志，滿腔熱血，希望在工作中盡快脫穎而出，盡快的走上公司的管理階層，走上人生頂峰。

然而，小方方一開始就熱情洋溢的努力和奮斗，都過了快一個季度了，也沒有得到回報，他開始覺得這公司不重視人才，沒有所謂的伯樂，在人才的管理制度上存在問題，自己這么努力的狀態(tài)都沒有為自己贏來升值，在這里工作似乎是沒有前途的，他想著要找一個更加惜才的企業(yè)。

作為大學(xué)生的，你有理想，有斗志當(dāng)然好，對成功有所追求和渴求也是沒毛病的，但是你得把心態(tài)調(diào)整好，不能急于求成，想著在最短的時間里，把各個方面都做到最優(yōu)秀最完美，然后給自己贏取一個很重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

在這種仿佛原地踏步的情況下，以小方為代表的朋友們，很容易產(chǎn)生一種想跳槽的想法。但是你要知道，在這里工作的老員工，無論在工作的能力還是在工作經(jīng)驗上，都比現(xiàn)在的你做得更好，更優(yōu)秀。

即使你就是下一個很有潛力的股，領(lǐng)導(dǎo)也會有一段考察期來暗自進(jìn)行測評，測評通過才有可能讓自己升值，但如果你有一個急于求成的心態(tài)，那么成功可能就會與你失之交臂。

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理想vs現(xiàn)實篇

脫離現(xiàn)實是很多新人存在的問題，小方在考慮工作的時候也會出現(xiàn)一些相對理想的想法——想要自己將來所在的公司規(guī)模一定要大，知名度一定要高，企業(yè)的管理規(guī)范和成長空間大……給自己編織了一個美好的海市蜃樓，然后再慢慢幻滅重塑。

然而現(xiàn)實中又有多少人，能夠進(jìn)入大公司做著高級白領(lǐng)的工作？就算是大公司在管理上也會存在這樣和那樣的問題，并不是你所想象的那么完美。

很多的畢業(yè)生會進(jìn)入一些中小企業(yè)去工作，在那里會有更多的這樣和那樣的不適應(yīng)，也會存在更多的問題，特別是一般都會讓大學(xué)生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。

在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，所以，就會出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象，這也是為什么當(dāng)代大學(xué)生穩(wěn)定性不足的一個原因。

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圍城篇

小方和自己同學(xué)交流的時候，有個很大的困惑——大多數(shù)人都表現(xiàn)出對自己在職的工作的不滿，但是對別人的離職就特別不了解，覺的那么好的工作為什么會離職，簡直是身在福中不知福。其實這就是一種圍城的心態(tài)。

里面的人想出來，外面的人想進(jìn)去，一山望著一山高。我們都是一直在向外思考，但沒有向內(nèi)的去思考自我出了什么問題，如果你出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候，有沒有認(rèn)真思考過，到底是自己的問題還是公司的問題？

這時候就得沉下心來，踏踏實實做干一段時間事，當(dāng)真正的融入到這個公司里干一段時間后，也許你會重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己真正有的價值。

門檻一直都是存在的，不止三道而已，且扎根在我們心里，跨過他們，立足眼前，讓自己腳踏實地的慢慢進(jìn)步，就可以撥開迷霧，走出職場心理戰(zhàn)的迷宮。小方方解開這些謎團(tuán)，職場開始步入正軌了，你一定也可以的。

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