人總是要有夢想的，并清晰自己接下來要做什么，這樣才會更有動力。
夢想總是要有的，萬一實現(xiàn)了呢。
《幸福的方法》第七章 開心工作 讀后感
一土一￥為幸，注定幸福與物質有關，而大部分的人物質收入都來自于工作的主動收入，為了幸福必須工作。然而幸福只與物質有關嗎？很多人工作不開心的原因是將物質與財富放在快樂和意義之上。
這個章節(jié)從對工作的探究帶領我們發(fā)現(xiàn)了一個幸福邏輯，換工作或者堅持現(xiàn)在的工作，我們都可以把它上升為塑造工作，幸福是有方法的。
作為員工，如果把工作只是當成工作，我們會變成像機器一樣，每天按部就班，沒有任何創(chuàng)新，而且會筋疲力盡。如果把工作當作事業(yè)，在職級會不斷的提升，但總是會達到一定的瓶頸，這個時候我們就會糾結是否要繼續(xù)。如果在工作當中能夠找尋到使命感，這樣的工作更有意義，加之快樂的因素，每天睜開眼的就會想著又可以工作了，快樂充實的一天開始了，而不是給自己暗示又得工作了，主動工作和被動工作的意義還是完全不同的。如何找到自己契合工作的完美結合點，可以通過MPS方法，試著問自己三個問題：這個工作對我有意義的是什么？我覺得快樂的事情是什么？我的優(yōu)勢是什么？三個圈圈結合的地方，就是我們需要去塑造并堅持的點。
然而作為雇主也可以有塑造工作的思維，比如如何在工作中激發(fā)員工的才華和潛力，讓員工參與更多的角色，給他更大的發(fā)展空間，明白業(yè)績是有意義的。馬斯洛也說人類最美麗的命運，最美妙的運氣，就是做自己喜愛的事情，同時獲得報酬。
推之即幸福3.0的個人反思，這是一個如果想做可以成長十倍百倍，如果不作為會差距越來越大的平臺。如何調動每一個人的積極性和參與度，首先自己要是有意愿進步的并且會受感染的，不能局限于以前的一些思維模式，把心態(tài)放空，才能更多成長。
