處理人事紛爭，第一步要先問：“什么是對的？”，確認(rèn)真相再進(jìn)入第二步：“誰是對的？”，但人們的情況卻正好相反，沒有人在乎“什么是對的”，人們討論，辯論和爭斗，都是為了證明“自己是對的” 。你可曾想過，那些你爭論的東西真的比彼此的情誼和快樂更重要嗎？

記住，要去做對的事，而不要爭著當(dāng)對的人。

你討厭的別人是你不喜歡的自己

行有不得，反求諸己，當(dāng)事情不順心時，不是去要求別人，而是要“向內(nèi)求”。你必須看自己在做什么，而不是看人家對你做了什么。

有對他人的不快中，可以得到自我省察的機(jī)會，你所有的人際關(guān)系都是一面鏡子，透過他們，你才能認(rèn)識真正的自己

只有夠強(qiáng)的人才能弱

不要急著說，才不至于說些蠢話

不要自夸，才能避免別人妒忌

不隨便承諾，才能避免失信于人

不吹噓，才不會成為討厭的人

不要以為自己什么都知道，才能學(xué)到不知道的事

真正謙遜地放低姿態(tài)，別人自然會幫你提升，讓別人的智慧流向你

先做你應(yīng)做的事，才能做你想做的事

思維決定出路，格局決定結(jié)局