一年到頭，苦盡甘來，終于盼到了一年一度的年終獎?？墒?，18年的年終獎卻遲遲沒有蹤影，各路網(wǎng)頁都在推送各種行業(yè)的寒冬，各種大牌公司的裁員，人力資源界的大佬們也對離職潮進行了分析。作為養(yǎng)殖行業(yè)的代表企業(yè)，我們也逃不過魔爪--非洲豬瘟，這個來勢洶洶的無疫苗病毒引起了養(yǎng)殖業(yè)的驚慌，人們對于豬肉是否能吃也提出了疑問，對此相關(guān)專家也做出了回應，小小文員的我就不多解釋了。
在18年11月份以來，多次收到朋友們的疑問：我應該年后離職還是年前離職，說實話作為招聘者我給不了完美的答案，對于此問題的解答各路大咖也做了闡述。我是一個職場小白，新晉的HR，好像沒太多的話語權(quán)，不過我也有自己的思考和夢想，對于年前想離職的人，我認為原因主要分為四點：1.薪資不到位，年終獎與一年的付出不匹配，甚至沒有年終獎；2.團隊里沒有值得自己留戀的，缺乏工作積極性；3.一年太辛苦，想休息休息，干得憋屈；4.值錢的人已經(jīng)被下家高薪挖走或是有了新的發(fā)展規(guī)劃。當然，在任何時期想離職的人員都能與這四條匹配，在年末的時候這幾條更突顯。
我在浮躁兩個月后依舊留在了現(xiàn)在的公司，這期間我問了自己幾個問題，與大家分享一下：
1.這個崗位你是否完全勝任或者你能否拔高這個崗位的價值；
2.這個行業(yè)你是否了解，這個公司你是否了解，確定不適合自己嗎；
3.你有選定的行業(yè)或者目標崗位、目標公司嗎；
4.假如你有目標，你是否達到了崗位要求；
5.工資不到位想走，下一家給了心動的薪資和發(fā)展空間嗎；
6.企業(yè)遇到發(fā)展困難了，是否拖欠工資；
7.先公司存在晉升難、薪資低、晉升慢，下一家就會很好嗎？
很多人會說我想去試試，作為小白我給了自己以下幾點思考：
1.從業(yè)兩年未晉級晉檔，該好好考慮個人發(fā)展了；
2.在一個崗位干了三年未變動的，別溫水煮青蛙了，適當活動活動吧；
3.做著簡單事務性工作，不告訴你知其所以然的領(lǐng)導，可以考慮考慮學習背后的原理了；
4.辦公室勾心斗角，拜高踩低風氣濃厚的團隊，別猶豫收拾收拾走吧；
5.只給任務天天逼你加班、克扣工資，美其名曰鍛煉個人的能力的團隊，別猶豫麻溜離開吧；
6.沒有制度、沒有流程，看人臉色辦事的團隊，別猶豫遠離吧；
7.畫餅充饑的時候，想想自己能不能吃得動，能不能扛得住，好好想想；
職場人更多的應該關(guān)注自己值多少錢，而不是能掙多少錢，你的學識、經(jīng)驗、積累不會徒勞，欲戴王冠必承其重，你沒經(jīng)歷過那么多磨難哪來的成功。我個人認為：不要因為想離職而離職，深刻剖析自己為什么離職，不要隨大流。
