事情的起因是這樣的。一名程序員在求職的時(shí)候向某公司的HR發(fā)送了自己的簡(jiǎn)歷，稱(chēng)自己是前端工程師，想找一份前端的崗位。但是這個(gè)HR遲遲是沒(méi)有回應(yīng)，過(guò)了大概十天之后才回了一句：你不太適合我這個(gè)崗位。可令人沒(méi)有想到的是，這名程序員回了一句：抱歉，已經(jīng)入職新浪，再見(jiàn)。就是這樣一句話(huà)，激怒了這名HR，其將這段對(duì)話(huà)截圖發(fā)布到了了匿名社區(qū)并吐槽，嘲諷這名程序員去了新浪感覺(jué)去了BAT一樣，眼界就是不一樣，并且將這名候選人的簡(jiǎn)歷公布出來(lái)。

很顯然，這名HR的做法并不理智。很快便引來(lái)了一頓圍觀網(wǎng)友的怒罵，有有網(wǎng)友直言：你就是個(gè)負(fù)責(zé)招聘的，你算個(gè)什么東西？你10天才給人回復(fù)，你還有理了？你不給別人回復(fù)，別人就必須等著你？不想罵你，但是真的忍不住，抱歉。

垃圾HR，回復(fù)慢還曬人家簡(jiǎn)歷，基本職業(yè)素質(zhì)都沒(méi)，怪不得現(xiàn)在市場(chǎng)HR牌子越做越爛，有樓主貢獻(xiàn)的一部分力量；hr總是面試比自己工資高的，或者是學(xué)歷學(xué)校不如自己好卻工資比自己高的，容易心理出問(wèn)題？人家這次去新浪 說(shuō)不定兩年后技術(shù)沉淀下來(lái)就去騰訊，樓主你呢？

還不是永遠(yuǎn)當(dāng)個(gè)小HR；你公司再牛，作為有意向你公司的人，被你這種拖這么久簡(jiǎn)歷，在就在心里把貴公司降檔次了，新浪也很好起碼比貴公司效率高，不忽視人，罵你一下我覺(jué)得該想想的是你云云。

在小編看來(lái)，這名求職的程序員并沒(méi)有什么毛病，反而是這名HR不僅回復(fù)別人慢沒(méi)有禮貌，而且還小肚雞腸，候選人態(tài)度沒(méi)毛病，你回復(fù)的晚，回復(fù)的時(shí)候人家已經(jīng)入職別的公司了，出于禮節(jié)告訴你，在你這就變成炫耀了么？

有網(wǎng)友認(rèn)為這名求職的程序員回復(fù)完全沒(méi)問(wèn)題啊，而且很有禮貌地跟其說(shuō)抱歉和再見(jiàn)，我遇到的很多HR也是連簡(jiǎn)歷都不看，就直接說(shuō)不合適，然后不再接收我的信息，希望大家都能找到滿(mǎn)意的工作，HR也能找到合適的人才吧。你不及時(shí)回復(fù)，他反而及時(shí)回復(fù)，沒(méi)有拖著你，沒(méi)有騎驢找馬，做人差距顯而易見(jiàn)。

截至小編發(fā)稿前，這名HR的言論還在被網(wǎng)友不斷地?zé)嶙h中，有不少網(wǎng)友對(duì)其開(kāi)啟了嘲諷和狂噴模式。各位讀者朋友們，你們?cè)趺纯创耸履兀?/p>

“我自己是一名從事了5年java的老程序員，辭職目前在做自己的線上家教私人訂制課程，今年年初我花了一個(gè)月整理了一份最適合2019年學(xué)習(xí)的java干貨，從最基礎(chǔ)的javase到springboot都有整理，送給每一位java小伙伴，這里是小白聚集地，歡迎初學(xué)和進(jìn)階中的小伙伴。"

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