普通人有兩大難關限制他上升：

1. 使不上勁。（即，缺乏足夠動力）

引用王興的名言：

【極度渴望成功】的人本身就是少數(shù)，【愿付非凡代價】的人就更少了。

從宏觀上講，這個概率始終存在，這是人性沒有辦法，大部分人都是得過且過，沒有想太多以后的。

從個體上講，窮到“朝不保夕，顧不上奮斗”的窮人也沒那么多。

還是意志力方面的問題。

2. 不知道該怎么使勁。（即，不知道上升的辦法）

所謂志不強者智不達，大部分求【智】的人，其實是典型的【志不強】。

所以，其實以上兩個關鍵點都指向了一個問題：

本質不是方法論問題，而是更高層面上，人的成就動機問題。

成就動機是個很有意思的東西。

高成就需求的人，對金錢的觀念很微妙。

一方面他們覺得當前的高薪或者所得是他們非凡的貢獻應得的，另一方面他們覺得自己的身價遠不是當前的價位。

即對現(xiàn)在的所得心安理得，同時又對自己的未來發(fā)展保持極樂觀看法，從而看不起當前的處境。

需要注意的是，不是符合如上條件的人，都是高成就需求人。但是高成就需求的人都符合這個條件。即，你不能向著這個表現(xiàn)努力。那只是外在的表象。

真正的成就動機是培養(yǎng)和激勵起來的。

結合我的個人經歷來看，可能更方便理解：

我小學、中學、大學，沒拿過任何榮譽，沒有進過任何一次班級前5。打小很呆萌，不惹事，很討老師喜歡。但是因為非常不喜歡與人相處，幾乎沒有固定小伙伴，而各種評選都是投票，所以也沒我的份。

所以其實直到我大學畢業(yè)之前，我沒什么成就需求，第一份工作也是純因為喜歡網(wǎng)絡游戲，而投了知名的游戲公司，拿了個3000元工資的工作，美的我不行不行的。那時我根本就是覺得這個起點對于我來說相當不錯，算是很好了。

但是在工作中，我慢慢發(fā)現(xiàn)，其實我工作能力很強？周圍同事只是穩(wěn)穩(wěn)做著自己的事情，而我天生就喜歡路見不平拔刀相助，所以愛管很多閑事，慢慢就變成了積極分子。越來越多不是我本職工作的事情也都會交給我做，我逐漸開始在同事間有口碑。

隨著這些發(fā)展的，還有我的信心，以及對自己在工作這件事上的能力有了重新的認識：

我發(fā)現(xiàn)自己其實是個很厲害的人？只是被埋沒在這種環(huán)境里了?，F(xiàn)在的薪資完全不匹配我的貢獻。（呼應我之前說的“一方面他們覺得當前的高薪或者所得是他們非凡的貢獻應得的，另一方面他們覺得自己的身價遠不是當前的價位?！保?/p>

然后我就開始思考怎么提升薪資，提升工作能力，怎么規(guī)劃自己的職業(yè)未來，預想自己的職業(yè)天花板，給自己制訂職場計劃，設立目標。執(zhí)行。

那時根本 不需要 催促 ，因為你每天上班都覺得自己是鶴立雞群時，你絕對會有不斷向上的意愿和動力，會想法設法地找到一切可以讓自己上升的手段。

在我的例子中，我是因為【愛管閑事】這個點在工作中被無限放大后，開啟了我的成就動機。

而別人 可能以別的優(yōu)勢點同樣可以開啟。

總之，關鍵就是培養(yǎng)、激勵并激活自己的成就動機。后面的事情就順應心理學正常發(fā)展 規(guī)律 就好 了。

關于自以為使上勁的情況，比明知使不上勁更可怕。

這里主要是使勁的方向出現(xiàn)問題，深層次原因是【企圖用戰(zhàn)術上的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰】。最后是明明付出了很多努力，最后不但目標達不到，可能當前的地位也不保。

這其實也是一種【志不強者智不達】的體現(xiàn)。