前天聽了小牛媽媽分享的社群“高質(zhì)量社群十要素”，很有價(jià)值。

后來(lái)想到把經(jīng)營(yíng)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)社群道理做個(gè)類比，分享如下：

1、收費(fèi)服務(wù)。

社群強(qiáng)調(diào)要收費(fèi)，收費(fèi)越高價(jià)值越大，人們?cè)秸湎АＣ赓M(fèi)的反而經(jīng)營(yíng)不好。

企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)想辦法做到極致，遠(yuǎn)超同類。比如蘋果、海底撈。

2、固定主題

社群強(qiáng)調(diào)要有固定的主題，吸引某一類的群體。

企業(yè)是要專注在某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域深耕，做成頭部企業(yè)。

3、社群領(lǐng)袖

社群要有一、兩個(gè)領(lǐng)袖，有深度有格局；

公司老板要有使命有愿景，有高度有方向。

4、社群規(guī)則

社群一定要有規(guī)則，違反規(guī)則清理出群；

公司要有規(guī)章制度，制度管人，流程管事。

5、社群首席運(yùn)營(yíng)官

社群要有COO，連接領(lǐng)袖和群?jiǎn)T；

公司要有CEO，帶領(lǐng)員工實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。

6、核心成員

高質(zhì)量的社群，一定會(huì)有一批活躍的核心成員，他們對(duì)社群領(lǐng)袖發(fā)出的每一個(gè)建議，動(dòng)作都會(huì)積極的支持；

企業(yè)的中高層、骨干員工就是核心成員。

7、提供價(jià)值

社群能夠長(zhǎng)期有質(zhì)量，讓社群成員能夠產(chǎn)生粘性，一定要有一個(gè)長(zhǎng)期的價(jià)值輸出；

企業(yè)要想基業(yè)長(zhǎng)青，必須對(duì)客戶提供長(zhǎng)期的，高價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)。

8、參與感

參與才有感情，一個(gè)高質(zhì)量的社群，一定要盡可能地設(shè)計(jì)一些規(guī)則和活動(dòng)，讓成員盡可能的參與進(jìn)來(lái)；

企業(yè)也是一樣，盡量讓員工參與進(jìn)來(lái)，成為“一家人”。

9、儀式感

社群有開營(yíng)、分享、活動(dòng)、頒獎(jiǎng)等等；

企業(yè)有開業(yè)、年會(huì)、各種啟動(dòng)儀式，優(yōu)秀員工評(píng)選等等，儀式感讓大家感覺(jué)有氛圍、被重視。

10、歸屬感

高質(zhì)量的社群群成員一定是有深深的歸屬感的，他會(huì)因?yàn)槭沁@個(gè)社群的成員而感到驕傲和自豪。

企業(yè)也是一樣，要讓員工因?yàn)槭瞧髽I(yè)的員工而感到自豪。

其實(shí)，不管做什么，經(jīng)營(yíng)和管理的思維都是想通的。思維、認(rèn)知達(dá)到了，做什么都不會(huì)差。