今天就講講我自己理解的，關(guān)于行為模式和做事方式的一些看法吧。

每個(gè)人都可以有很多面，在社會(huì)中扮演很多角色。女神也有溫柔的一面，傻小子也有機(jī)智的時(shí)刻，所以說人的潛力是無限的。既然是理論，我就假設(shè)一個(gè)人物——小金君。嗯，百變的小金君。

主要呢，想通過假設(shè)的方式說明，行為方式的選擇與容錯(cuò)率的關(guān)系。在來到一個(gè)新的環(huán)境里，小金君難免有些不適應(yīng)，各種不適應(yīng)。那么當(dāng)小金君表現(xiàn)出不同的行為模式，就可能會(huì)收到不同的效果反饋了。

高冷的小金君。剛到新單位，因?yàn)楹π哽t腆，小金君除了必要的工作需要以外，基本不與同事進(jìn)行接觸僅待在自己的工位上。雖然，在與同事相處中十分有禮貌，并且處處替別人考慮。但是因?yàn)楸憩F(xiàn)高冷，禮貌被解讀成了拒人于千里之外的工具，處處替人考慮變成了紳士風(fēng)度。大家不會(huì)刻意為難小金君，但是同樣不會(huì)過多關(guān)心小金君。同時(shí)，因?yàn)檎J(rèn)真的性格，導(dǎo)致小金君在工作上一絲不茍。這樣的小金君就像一塊寒冰玄鐵，如果小金君是一個(gè)高管等權(quán)威人士的位置，那么這樣的工作方式、行為模式或許可以理解成忙碌、個(gè)性等因?yàn)閷?shí)力存在而使下屬自動(dòng)腦補(bǔ)的各種合理原因去填補(bǔ)；但是一旦犯錯(cuò)，大家的容忍度就應(yīng)該不會(huì)特別高，何況小金君還是業(yè)內(nèi)新人，處于學(xué)習(xí)期。so，高冷的行為模式會(huì)降低大家對(duì)小金君犯錯(cuò)的容忍程度。

暖男的小金君。剛到新單位，因?yàn)樾愿耖_朗，興趣廣泛，小金君經(jīng)常與周邊的同事打交道，雖然不會(huì)刻意討好同事，但是在能幫助同事的舉手之勞上，從不推脫甚至主動(dòng)攬過來。雖然還沒接觸過多的工作，但是這樣的性格預(yù)熱了小金君與同事之間的關(guān)系。平日里嘻嘻哈哈的，倘若，小金君有什么工作內(nèi)容不是很清楚，或者犯了小錯(cuò)。相信同事能容忍小金君犯錯(cuò)。