這周的第一個工作日，可能由于上周六我們部門加班的緣故，今天營業(yè)部特別悠閑，這對于習(xí)慣了忙碌的我們而言不適應(yīng)，其他同事空閑地在聊家常，說網(wǎng)購。

幾個月前，在前公司，有幾天也很空閑，有一天周六加班，做完事情我和另一個同事在閑聊，我們當(dāng)時的老大大發(fā)脾氣，意思就是不準我們上班時間瞎聊天。

說實話，到現(xiàn)在我都不覺得她當(dāng)時的做法有多么明智。

其一，我們這個行業(yè)，周末和國家法定節(jié)假日本身就是正常休息的，我們挺她，支持她，為了不讓她難做，免費加班沒有任務(wù)怨言，已經(jīng)做到自己本分了。

其二:周末時間本身加班就很無聊，不說點開心的事怎么度過周末加班？

其三:當(dāng)時我們事情已經(jīng)做完了，沒有其他任務(wù)，我們是在做完事情之后才聊了些生活的事，沒有誰規(guī)定免費的加班必須時刻埋頭于工作，況且加班不是總部要求的，不用打卡上下班，說白了就是給你面子我去加班，不給你面子，你壓根管不住我，因為總部不是向我們要數(shù)據(jù)。

當(dāng)然，心態(tài)偏激的我們這些想法只是偶爾飄過，并沒有真正去反抗或者怎樣，況且，作為公司的一員，遵守公司的規(guī)章制度無可厚非，這是員工最基本的素養(yǎng)，這點素養(yǎng)我們還是有的。

所以當(dāng)時的我們，有些郁悶，隨后就閉口不談了，但當(dāng)時的氣氛確實比較尷尬，而且后來這也成為矛盾激化的一個點。

今天，作為當(dāng)時那個位置的她，同樣的狀況發(fā)生，我也是不太開心的，但我沒有表露出我不開心，更加沒有責(zé)怪她們，沒有橫加指責(zé)，只是給她們增加了一些其他的工作。

今天事情發(fā)生的那一刻我就在想，幾個月前的我和今天的自己有什么不同，同樣的情況發(fā)生，我的感受從何而來，該如何化解，她們的行為代表了什么，怎樣用智慧去解決問題，怎樣用她們能接受的方式來安排工作，不因其他部門閑，影響到我們部門的工作氛圍，讓她們也變得散漫，這些才是我應(yīng)該思考的。

當(dāng)時我其實很想直接制止她們不要閑聊，但我沒有找到合適的方式，雖然當(dāng)時我如果嚴厲制止她們會停下閑聊，但心里會有情緒，況且今天事情確實不多。

我當(dāng)時的另一個想法就是，不要朝別人發(fā)脾氣，從自身找原因，這也恰說明，我工作沒有安排到位，空閑時間我該安排她們做什么，怎么做？

比如培訓(xùn)，產(chǎn)品大綱和專業(yè)話術(shù)等等，這之類的培訓(xùn)一直想做，但沒有進行系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，這方面的知識她們還是很欠缺的。

這幾天情況在慢慢好轉(zhuǎn)，底下的小伙伴門也非常給力，開始有些輕松了，不再是之前那樣手忙腳亂。

但今天發(fā)現(xiàn)兩個重要的點要特別引起重視:01底下員工工作忙碌和空閑時間工作安排，工作內(nèi)容和計劃的合理性有待加強和提升02工作開始回歸正規(guī)，她們和我似乎有了輕微的懈怠放松，麻木情緒，工作熱情和活力，自己對工作的熱愛情緒不高。

后者情況雖然還不是很嚴重但已出現(xiàn)端倪，需要引起重視，怎樣在團隊里激發(fā)團員斗志，為團隊注入新鮮的食物，讓大家不感到厭煩，這是需要深思的問題？

好了，今天就到這，晚安！