人們一般會(huì)在什么情況下改變？痛苦難耐時(shí)的不得不；擁有智慧時(shí)的主動(dòng)想；接受足夠事物的能力夠。

為什么變革容易受抵制？1.變革不是自己發(fā)起的，是被動(dòng)接受的?；叵胍幌?，領(lǐng)導(dǎo)給你安排事情跟你主動(dòng)做同樣的事情。2.變革打破常規(guī)，我們不得不重新評(píng)估形勢(shì)、思考對(duì)策，甚至改變?cè)辛?xí)慣。3.變革引起恐懼，對(duì)于未知的恐懼。4.變革的目的不明確，沒有向基層靠攏，不能引起共鳴和支持。5.變革的回報(bào)彌補(bǔ)不了付出，員工往往關(guān)心的是個(gè)人利益而非企業(yè)利益。6.過于滿足現(xiàn)狀。7.陷入消極思考。8.領(lǐng)導(dǎo)者不受尊重。9.狹隘思想阻礙對(duì)新事物的接受······

面對(duì)變革時(shí)，可以將變革的有利因素、不利因素列出來，將造成的心理壓力仔細(xì)寫出來，分析自己所能承受的范圍，也許這樣反而更容易接受。

雖然無法回頭，卻可以重新再來。