有人會講好幾門外語，這樣的人，似乎總是以語言天才來被稱贊。其實，只要精通一門外語，其它種類的外語基本都可以用相同的學習方法來掌握，雖然語言種類不同，但是，學習外語的方法總是相通的，而這種學習外語的方法就是可遷移技能。

這里說一個能力遷移的典型例子：

美國心理學家Mary Jico和Keith Holly曾給學生出了兩個難題：

難題一：想想自己是名醫(yī)生，面對一位身患胃癌的病人。這位病人的病情已經到了無法通過手術治療的階段，只能接受放射治療。高強度的射線直接照射會破壞人體組織；低強度的射線對人體傷害較低，但是對腫瘤也起不到治療作用。你要怎樣做才能在不摧毀人體正常組織的情況下，借助放射療法消滅腫瘤呢？

難題二：有一位將軍，他的主要目標是占領一個國家的中心要塞。有很多條路通往要塞，但是都布滿了地雷，因此即便一組小分隊能安全通過這條路，大部分也會引爆地雷，這就意味著全面的直接攻擊很難實現(xiàn)。

讀完難題一，只有少數人覺得好解決，但是難題二，90%的同學思考后都覺得自己能辦到，把軍隊分成小組，每個小組從不同的道路行進，然后讓他們同時進攻要塞。這是大家馬上意識到，用小劑量的輻射一點點匯聚到腫瘤部位的道理如出一轍。

從以上舉例可知：在一個領域解決問題的能力經過轉化可以遷移到另外一個領域，因為解決問題的技能是可遷移的。

什么叫能力呢？

完成一件事的一系列知識和技能叫做能力。

能力分三個部分：知識、技能、才干

所謂知識，就是領域的專業(yè)知識、概念、做事情的流程，通過學習記憶而來。

所謂技能，就是我們能熟練操作和完成的一些列動作，通過訓練而來。比如，寫作、解決問題、英語、信息搜集等

所謂才干，通過大量練習，形成一種無意識的技能、品質和特質，從技能內化而成。比如，幽默、樂觀、直覺等

這些底層邏輯搞清楚后，你就會發(fā)現(xiàn)為什么大部分CEO都是由市場總監(jiān)或銷售總監(jiān)來做。銷售向別人賣產品，CEO向商業(yè)伙伴賣商業(yè)概念，向員工賣愿景，向投資人賣商業(yè)計劃。本質上，領導和銷售這兩個職位可遷移度很高。

經常說的隔行如隔山。其實相隔的這是底層的基本知識，越往上，所需要的技能、才干都越來越近越來越熟悉。只要你曾經在某個領域努力練習過，你提升的技能和才干都不會白費，可以遷移到未來。

所以，別再抱怨說你學的東西沒用，在你抱怨之前，先問一下另一個自己，我有沒有真正掌握所學知識？我有沒有真正努力練習過、做過？然后你再做決定。

你呢？

了解技能遷移了嗎？——趕緊行動吧！