文 | 郭睿之

記得去年11月我寫過一篇文章《清理朋友圈后》，在文中我鼓勵大家屏蔽那些無用的朋友圈，因為生活不是故事，是一秒一分的真實(shí)，在這真實(shí)的生活里，我們需要排出毒素一身輕松。但有一類人的朋友圈不能屏蔽，那就是老板。

今天后臺收到一條留言：

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睿之哥，我實(shí)在受不了我的老板天天轉(zhuǎn)發(fā)一些看似高屋建瓴的文章，實(shí)則讓我們別偷懶別辭職的職場雞湯了。怎么破？

by:（我就不告訴你）

七天里堅持認(rèn)為春節(jié)越來越寡淡無味的觀點(diǎn)，被離別的一刻消解，回到工作崗位的你想必已經(jīng)忘記了離別那一刻望向窗外父母時內(nèi)心涌起的報負(fù)和理想，仿佛你過了一個假的春節(jié)。這不，朋友圈里再次回歸工作狀態(tài)：同事曬升職，微商刷廣告，老板···，就和上條留言一樣，老板們愛轉(zhuǎn)發(fā)一些看似高屋建瓴的總結(jié)呈詞。

標(biāo)題一般是這樣的：

“不能留”類

《開年了，這樣的員工，一定不能留》

《馬云說：想離職的員工不能留！》

《老板，寧可倒閉也不要這樣的員工》

“不努力”類

《員工為什么不努力？值得每一位老板思考》

《員工不努力是什么原因？說到老板心里了》

《員工上班不玩手機(jī)，店里生意好十倍》

“太優(yōu)秀”類

《這樣的員工再優(yōu)秀，千萬不能培養(yǎng)，否則損失慘重》

······

文章標(biāo)題基本離不開”員工“和”老板“這兩個關(guān)鍵詞，一來能彰顯自己老板的身份，二來能清晰明了的表明，這其實(shí)并不是老板該閱讀的，而是員工該反思的，并且收藏。

在我還有領(lǐng)導(dǎo)的時候，偶爾點(diǎn)開過一兩篇，文章一般來自一些名為”商界XX“”XX管理“的公眾號，文章排版五顏六色，配圖毫不講究，一看就是不負(fù)責(zé)任的營銷號。但我還是退出來為轉(zhuǎn)發(fā)了這樣的平臺的文章的領(lǐng)導(dǎo)老板點(diǎn)了個贊，以示批復(fù)：“已閱”。

所以，其實(shí)我是十分能理解留言網(wǎng)友內(nèi)心的崩潰的。那種心照不宣的指桑罵槐似轉(zhuǎn)發(fā)動機(jī)需要獲得你那心口不一的口交點(diǎn)贊，哦不，交口點(diǎn)贊。你不能視而不見，因為你的老板80%的動機(jī)就是為了要你看見，你不點(diǎn)個贊表示下臣服將被視為叛軍。

然而你已經(jīng)無法忍受了，怎么破？

怎么破？首先我們分析下老板轉(zhuǎn)發(fā)這類文章的意義大不大，頻率高不高。

頻率低，說明老板想表明下自己老板的身份。于他于己都無關(guān)痛癢，這并不是此文所需。

頻率高，說明老板內(nèi)心憂慮，對自己的團(tuán)隊不滿，不好明說，轉(zhuǎn)文為據(jù)。但沒有絲毫作用，已經(jīng)是一種恨鐵不成鋼的怨氣帶來的頻繁轉(zhuǎn)發(fā)了，一看見這樣的文章就轉(zhuǎn)，一看見就轉(zhuǎn)，以此死馬當(dāng)活馬醫(yī)。對老板來說，轉(zhuǎn)發(fā)這類文章，沒有意義。對員工來說，你得明白此時老板的憂愁，你若能解決，必將成為高富帥進(jìn)而迎娶白富美，走向人生巔峰。這個意義就很重大，你能有這個意義，老板轉(zhuǎn)發(fā)那些文章就也有了意義。但能有這個意義的員工早就不需要老板轉(zhuǎn)發(fā)文章來提醒。發(fā)現(xiàn)了嗎？這里的邏輯，反正我是暈了。

但如此深明大義的員工早都當(dāng)老板轉(zhuǎn)發(fā)這類文章去了啊。作為老板，應(yīng)該知道未來再也招不到能干的員工了，應(yīng)該說未來不會再有雇傭關(guān)系，人人都是老板。所以，老板們，不用再轉(zhuǎn)發(fā)”老板“類圖文了，你只會更早的沒有員工。

那么作為員工，作為像留言那位那樣不堪忍受的員工，對于這種情況怎么破？

怎么破？這篇文章就是答案，至于怎么讓你的老板看到，你懂的，一定要不經(jīng)意間手誤得毫無破綻哦。

嗯，我又做了一次雷鋒，這就是今天的日記了。

感謝閱讀

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郭睿之 | 偏執(zhí)的理想主義者

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