不得不說(shuō)，這是一道比較糾結(jié)的選擇題，還是個(gè)單選題。
官方選拔維度：
重點(diǎn)院校研究生學(xué)歷、較好的業(yè)績(jī)；
我的選拔維度：
人品、心態(tài)和業(yè)績(jī)
四個(gè)選項(xiàng)：
W-985院校的本科生
Z-211院校的研究生
G-普通院校的本科生（為人內(nèi)斂、耿直，對(duì)事情執(zhí)著，專業(yè)性強(qiáng)）
P-普通院校的本科生（為人靈活、比較全面）
GP加備注主要考慮該兩人做區(qū)別

案例陳述：一次管培生的選拔困擾了我兩天，以至于最后選不出來(lái)把問題拋給了招聘組的同事，單看官方選拔標(biāo)準(zhǔn)那肯定是W和Z更有優(yōu)勢(shì)，選擇的也應(yīng)該是這兩個(gè)人或者其中之一，但之所以沒有選擇這兩個(gè)人的原因應(yīng)該是有兩個(gè)：一是考慮了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，主要是和現(xiàn)在已有的對(duì)手太多相似性，但這兩人的相似特質(zhì)又沒有當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手強(qiáng)；二是基于畢業(yè)后再次評(píng)價(jià)一個(gè)人的維度，或者具體到人力資源如何評(píng)價(jià)一個(gè)工作了的職場(chǎng)人的標(biāo)準(zhǔn)是什么，那毫無(wú)疑問必然是素質(zhì)當(dāng)先，業(yè)績(jī)?yōu)橹鳌?/p>

糾結(jié)于P和G的主要原因不得不說(shuō)在其中夾雜了個(gè)人的感情和寄托，或者說(shuō)在其中一個(gè)人身上看到了自己的影子，還有就是也確實(shí)考慮了評(píng)委們甚至是個(gè)別評(píng)委的喜好，但當(dāng)同事們給我的建議和選擇的時(shí)候，當(dāng)我看到他們四個(gè)人準(zhǔn)備的材料的時(shí)候，我不得不規(guī)避掉自己的偏愛，選擇一個(gè)更加可能贏得勝利的人，這是對(duì)我觸動(dòng)最大的地方。

總結(jié)：
1.作為管理者特別是人力資源工作者，選人上以德為先這沒有問題，但需要盡量現(xiàn)在中立者的立場(chǎng)上去評(píng)價(jià)和用人，有時(shí)候需要克制自己的喜好才能更接近成功。
2.不要因?yàn)樽约旱南埠镁洼p易把本該屬于大家的機(jī)會(huì)據(jù)為己有或者直接給與別人，作為管理者一定要做到盡可能公平或者“看起來(lái)的公平”。
3.用人一定要知己知彼，知道自己的優(yōu)勢(shì)，知道對(duì)手的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，用自己的優(yōu)勢(shì)去壓制對(duì)手的劣勢(shì)。
4.很多事情可以有打醬油的心態(tài)，但要有全力以赴的狀態(tài)和必勝的信念。