《人性的弱點》

第一卷（二）

讀《人際交往的秘笈》有感

弗洛伊德稱：對性和成功的欲望是人類的永恒動機；杜威博士說：人性中最深層的動力是對重視的渴望，1而無論是對“成功的欲望”還是對“重視的渴求”，人性最根本的動力，無非是想極力向他人證明自己的存在感、得到他人的重視、贏得他人的稱贊罷了。

人性本是如此。文章中數(shù)度提到人們?yōu)榱讼蚴廊俗C明自己的存在感、贏得他人關(guān)注的列子，如：作家父親養(yǎng)紅豬贏得頭獎，父親會把獎?wù)履脕硐蛩苏故?，毫無疑問，這些獎?wù)伦尭赣H證明了自己存在感，證明自己是一個有用的人；罪犯迪林格在被圍捕時大喊：“我就是迪林格”，借此來向人們自己的存在；年輕姑娘為得到家人的關(guān)心重視，整天以病怏怏的樣子生活，借此來引來母親的關(guān)心；妻子因不受丈夫重視而患上精神分裂……還有很多人，為了向他人證明自己的存在感，為了受到別人的重視，而做一些或積極或消極的事來贏取，他們有的為成功努力，有的在生活中無病呻吟，有的甚至走上了犯罪道路。

人們在生活中喜歡看電視、看小說的，大多是幻想著自己就是那個擁有主角光環(huán)的人物，沒有人會愿意把自己幻想成電視里、小說里那些個跑龍?zhí)椎穆啡思茁啡艘业?，哪怕有時會在某配角受欺負時心生憐憫，那么幾秒把自己附身與那配角身上的，也會幻想著自己會擁有什么超能力、能動動金手指為該配角扭轉(zhuǎn)乾坤。人性就是如此，總會有主角光環(huán)，都希望受到他人的關(guān)注與重視。

對人應(yīng)是如此。施瓦布說：“我擁有的最大資本，是贊賞和鼓勵，我以此方式激發(fā)人們的潛能。沒有什么比上司的批評更打擊一個人的積極性了……”2贊賞的話，我們都會說，鼓勵的方式，我們都會用，但卻常常被我們忘記了。是忘記，還是不屑，或是嫉妒，不管什么原因，我們總會吝嗇我們贊美詞，好似對別人的贊美，會讓自己損失什么似的。還有的，即便是對人說著稱贊的話語，也不是真心的，不過是隨口打哇哇罷了，不說，面上過意不去，說了，心里又過不去，故而隨口一句不走心的贊美，打發(fā)了事罷了。

人們喜歡聽贊美自己的話，就跟反感別人批評自己的話的程度是一樣的。他人的贊美，是對自己的肯定，也是自己做事的動力。文章中一個妻子在讓丈夫提缺點時收到的卻是丈夫的表白與贊美，這讓為人妻子的她感動和滿足，從而變得更加體貼丈夫；一個門衛(wèi)在別人的嘲弄下能力始終沒有上升，卻在上司的一句贊美后能力飛升……書中例子，生活中的實例，比比皆是。一句贊美，一番鼓勵，一個贊賞的眼神，都是給他人的動力，也是自己人際交往的秘笈。

1.戴爾.卡耐基著，陶矇譯：《人性的弱點》，天津：天津人民出版社，2014年第一卷第017頁第09行。

2.戴爾.卡耐基著，陶矇譯：《人性的弱點》，天津：天津人民出版社，2014年第一卷第023頁第15行。