這個作業(yè)題目用在我身上，也是一個大難題。我所在的單位是事業(yè)單位，我們工資的是由我們這里的人社局規(guī)定的，對于每年招聘的各級人才，工資的數(shù)額是有標(biāo)準(zhǔn)的。我學(xué)歷比較低，能進(jìn)我們單位也是非常不容易的，所以萬萬是不敢和老板談加薪的。我們工資的調(diào)整，所有人都是均衡的。

但是我知道，今天的作業(yè)實質(zhì)內(nèi)容是一種職場上的自我銷售，是鍛煉自己自我推銷的能力，雖然現(xiàn)實中是沒有辦法跟老板提加薪的，但是在這里我還是想思考，如果真的有一天我可以跟老板提加薪的話，我應(yīng)該怎樣完成加薪30%的目標(biāo)。

談加薪，首先得證明自己的能力，光證明自己有能力還不夠，還要證明自己的能力比其他人高。我會總結(jié)出單位2017年的總業(yè)績，平均業(yè)績是多少，然后我自己的業(yè)績高出平均業(yè)績是多少。會準(zhǔn)備2017年單位的所有大事情，單獨(dú)列出我參加的所有事情，分別擔(dān)任什么角色，在每個角色中，我完成的任務(wù)是多少。然后會根據(jù)單位的愿景，找出老板比較在乎的幾個問題，挑出我工作相關(guān)的幾個問題進(jìn)行分析，并提出完成相關(guān)工作的建議。從前怎么樣其實不重要，重要的是現(xiàn)在和未來。只要你有只得加薪的地方，老板是一定會給你加薪的。

就我的工作來說，加薪百分之三十不現(xiàn)實。但是因為我每個月工作完成的效率比較高，老板是根據(jù)我們的工作量來計算績效的，我每個月的績效都比同層次的人要高一些，這就是很好的證明。老板遇到棘手的問題也會主動詢問我的意見或者直接安排我去完成難度相對較高的工作，既能學(xué)到本事，也能多拿錢，何樂而不為呢。論加薪，只有自己更優(yōu)秀才有資格談加薪！加薪是互利互惠的行為，你的價值在那里，你能為老板掙得更多的利益，他自然會為你加薪！