職場中，有人離職是很常見的事情，有的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些每天努力工作，非常優(yōu)秀的人，往往是最先離職的人，員工離職的真實(shí)原因，往往不是因?yàn)樾劫Y水平低或想離開某一份工作，而是想離開他的領(lǐng)導(dǎo)和不完善的公司制度。在提出辭職的原因，卻是個(gè)人原因。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ??公司內(nèi)部的勾心斗角
如果一個(gè)公司出了問題，特別是人事上的問題，愿意留下來的往往是混吃混喝等死不干活的，這些人能力過平庸，好不容易找到份工作，能吃多久就吃多久，混著混著，能力強(qiáng)的員工走了，他就混成高層了。把所有事情全部交給底下人干，出事了，誰干的活誰負(fù)責(zé)，底下的人走了，再招人就是，找個(gè)借口推給人力，不招人沒法干活。
而優(yōu)秀的員工，往往把精力全部放在工作上，與整天想著勾心斗角、為自己謀權(quán)謀利的人相比，自然用在防備上的精力和時(shí)間要少很多。只要你是個(gè)合格的管理層，你根本花時(shí)間時(shí)間和精力去折騰別人。這也是為什么總是告狀的人，這個(gè)人一定是有問題的，要么是能力上怕別人趕超，要么是思想上故意給別人設(shè)障，如果你遇到一個(gè)人經(jīng)常告狀，趕緊請(qǐng)這個(gè)走，最終會(huì)因這個(gè)人壞整個(gè)公司，優(yōu)秀的員工被擠兌走，就剩下這個(gè)人了，從而會(huì)給你造成幻覺：“你能依靠的只有他，他很忠誠，從來不想著離開公司”，所以絕對(duì)不能姑息。
? ?? ? ? ? ? ? ? ? ??有著更多的選擇
公司，留人容易，留人才難，你別指望可以通過高薪留住他們。員工越是優(yōu)秀，往往意味著他們的選擇也越多，他們有能力選擇一個(gè)更好的工作環(huán)境和薪資待遇更高的公司，沒必要做一份不順心的工作。
相反，員工越?jīng)]能力，越會(huì)選擇在一個(gè)公司里混吃等死，你觀察一下一個(gè)企業(yè)由于內(nèi)斗走向倒閉的，留下的最后走的，都是很擅長推卸責(zé)任的，而真正干活的人早被排擠走了。優(yōu)秀的人會(huì)更多地把精力用在學(xué)習(xí)、能力提升、產(chǎn)品完善、成就上，經(jīng)歷一個(gè)項(xiàng)目，是自己新手做的，優(yōu)秀的人會(huì)有成就感，增加由內(nèi)而外的自信和閱歷；而小白兔員工會(huì)想著如何自己少點(diǎn)工作，把自己的工作分發(fā)給別人，但自己占據(jù)功勞，會(huì)整天想著怎么把自己潛在的競爭的對(duì)手排擠出去，即便對(duì)方是公司業(yè)務(wù)的主力，小白兔員工會(huì)一切了自身利益為出發(fā)點(diǎn)去思考行動(dòng)，少干活，多功勞。
? ? ? ?? ? ? ? 沒有時(shí)間去做喜歡做的事情
才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機(jī)會(huì)追求自己的愛好，可以提高他們的工作效率和對(duì)工作的滿意度，但很多管理者卻把員工的工作范圍限制在一個(gè)小空間里，無休止的加班。
當(dāng)他們沒有時(shí)間可以再去追尋自己愛好時(shí)，沒有時(shí)間休息時(shí)，他們的幸福感會(huì)降低，他們就會(huì)帶著情緒去工作，他們的工作效率自然也就降低。
所以，作為公司，應(yīng)該給到員工做夠的空間和時(shí)間可以去追尋自己喜歡的東西，只有當(dāng)他們找到了快樂，才能更好的工作。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 負(fù)責(zé)的事情多又雜
這是在很多中小企業(yè)都存在的情況，企業(yè)為了節(jié)省用人成本，員工往往要身兼多職，一崗多能。這就很容易讓員工自己擅長的事情做不好，又要去應(yīng)付各種各樣的瑣碎事情。長此以往，員工就會(huì)覺得自己像打雜的，得不到太大的提升，因此也就待得不長久了。公司管理比較亂，沒有完整的管理制度，容易出問題，出了問題還不能很好的解決，總是推卸責(zé)任
? ? ? ? ? ? ? ? ?總的來說有以下幾種原因
1、工資低，員工認(rèn)為個(gè)人付出與所得不匹配。
2、公司文化氛圍不好，員工感覺到壓抑。
3、員工與上級(jí)主管有矛盾，或?qū)ι霞?jí)主管不認(rèn)可，認(rèn)為在其手底下做事對(duì)個(gè)人成長不利。
4、員工對(duì)公司未來的發(fā)展前景不看好，包括對(duì)行業(yè)的前景
5、個(gè)人原因：包括照顧家庭、求學(xué)等等。
還有其他原因是讓優(yōu)秀員工離職的，歡迎評(píng)論區(qū)留言。
