?昨天有位粉絲留言，他說：為什么感覺職場上業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的人情商卻不高，不懂八面玲瓏，而在日常工作中善于處理人際關(guān)系的人，業(yè)務(wù)能力卻不精？到底哪種更好呢？

其實(shí)把我們身邊的職場人進(jìn)行分類，不難看出，這些人大致可以分為三種類型：懂業(yè)務(wù)卻不會(huì)處世的人，會(huì)處世卻不懂業(yè)務(wù)的人，二者兼?zhèn)涞娜?。正是由于這些不同的屬性，決定了每個(gè)人在職場中的位置和發(fā)展方向。

下面我們分別來看看這三類職場人。

一、懂業(yè)務(wù)卻不會(huì)處世的人

第一類就是懂業(yè)務(wù)卻不會(huì)處世的人，也是在職場上普遍存在的人。

這類職場人往往對(duì)自己的工作、所從事的領(lǐng)域、某項(xiàng)專業(yè)非常精通，盡職盡責(zé)的做好本職工作是他們恪守的原則，工作業(yè)績往往也比較突出。

而反觀他們的為人處世，專注于工作不太愛交際，對(duì)自己專長的領(lǐng)域偏執(zhí)而聽不進(jìn)別人的意見，堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)不惜與同事唇槍舌劍，不會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)，兩耳不聞窗外事，還偶爾得罪身邊的同事。

形成這種類型的職場人的原因有兩個(gè)：

1. 性格使然。天生不愛交際，不擅長為人處世，習(xí)慣性地把自己封閉起來，全身心對(duì)待工作。

2. 自我定位準(zhǔn)確，換賽道競爭。這類人意識(shí)到自己在性格方面不占優(yōu)勢(shì)，情商不高，于是就更換賽道，選取自己擅長和感興趣的領(lǐng)域精耕細(xì)作。

這類職場人雖然不太能處理好人際關(guān)系，但他們做起事來踏實(shí)，認(rèn)真，靠譜，往往能在擅長的領(lǐng)域有所作為。

二、會(huì)處世卻不懂業(yè)務(wù)的人

第二類職場人恰恰相反，業(yè)務(wù)不夠精通，卻八面玲瓏，處處逢源，甚至運(yùn)籌帷幄于股掌之間。

你的身邊是否也有這樣的人，工作不算太努力，業(yè)績不算太突出，但同事們茶余飯后的談笑風(fēng)生中有他，當(dāng)你遇到困難時(shí)他會(huì)主動(dòng)伸出援手，領(lǐng)導(dǎo)的嘴里經(jīng)常提到他，特別愛聽他的意見。有他在的時(shí)候團(tuán)隊(duì)的氛圍會(huì)很融洽，他總能把大家團(tuán)結(jié)起來，并能自如地處理和不同人之間的關(guān)系。

形成這類職場人的原因也有兩個(gè)：

1. 擅長交際。這類人多半是因?yàn)樾愿裢庀颍茉彝パ?，特別擅長處理人際關(guān)系，八面玲瓏，走到哪里都是自帶光環(huán)。

2. 為人處世也是一種能力。他們深知人際關(guān)系的重要性，認(rèn)清了自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，于是就把時(shí)間和精力放在了人際關(guān)系的培養(yǎng)上，使之成為一種軟實(shí)力。

這類職場人雖然在業(yè)務(wù)上不精通，但他們把人際關(guān)系拿捏的非常到位，善于調(diào)動(dòng)身邊的資源，使這些資源為他所用，因此，這類職場人多半都成為了管理者。

三、兩者兼?zhèn)涞娜?/b>

第三類就是兼?zhèn)淞藢I(yè)技能和處世技巧的人，這類人在職場上不多見。

因?yàn)楹苌儆腥思饶軌蛟谏瞄L的領(lǐng)域勤奮鉆研，又能夠把人際關(guān)系處理的恰到好處。不管哪一方面，都會(huì)花費(fèi)大量的精力，都需要天賦和興趣作為支撐。

如果你是這一類的職場人，那么恭喜你，你已經(jīng)是佼佼者，并且一定會(huì)在職場上大有作為！

總結(jié)

以上三種類型的人在職場中較為典型，沒有好與不好，找準(zhǔn)自己的位置并持續(xù)發(fā)力，都會(huì)創(chuàng)造出屬于自己的成就！

以上是我的個(gè)人看法，歡迎回復(fù)評(píng)論~