作為一個(gè)33歲的，行將到達(dá)行業(yè)失業(yè)線35歲的前端”碼農(nóng)"，最近兩年我變得很焦慮。此心無(wú)處排解，準(zhǔn)備寫(xiě)一些文章，來(lái)沖淡這焦慮的心情，也尋找一些出路，待幾年之后再回頭來(lái)看是否真的在這些路上找到出口
凡事先分析原因，找到問(wèn)題，第一篇，我們只找原因
原因？
內(nèi)部矛盾：
1、日益增加的生活成本和逐漸見(jiàn)頂?shù)氖杖氲拿?/p>
剛畢業(yè)的時(shí)候，沒(méi)有房子，沒(méi)有車(chē)子，沒(méi)有孩子，沒(méi)有妻子。孑然一身，一人吃飽全家不餓，完全感覺(jué)不到壓力，每個(gè)月幾千工資到手，雖然艱苦，也還快樂(lè)。
隨著幾年過(guò)去，隨著技術(shù)能力提升，各方面能力提高，收入有了一個(gè)較好的漲幅，大致估算了下，基本按照每年增長(zhǎng)10w的年薪再提升。
雖然按照工資水平，很有可能已經(jīng)站在中國(guó)的前5%，但是作為33歲的中國(guó)男人，頂梁柱的功能還是要切實(shí)的履行起來(lái)。
房，車(chē)，孩，家，哪一個(gè)都像一個(gè)難填滿的深坑，不斷的吞噬著你的收入。
由于中國(guó)軟件界各種不良風(fēng)氣：
》35以上的非管理技術(shù)人員面臨被裁的風(fēng)險(xiǎn)
》低薪年輕人驅(qū)逐高薪中年人
》互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)爭(zhēng)先恐后的標(biāo)榜自己年輕化
可以預(yù)見(jiàn)，隨著年齡的增長(zhǎng)，收入增長(zhǎng)必然會(huì)趨于平緩，或者有下降的態(tài)勢(shì)，而隨著上有老下有小的中年生活日漸臨近，壓力和收入的矛盾不可調(diào)和，必然成為焦慮的主要原因
2、時(shí)間，精力和年齡的矛盾
根據(jù)研究，35歲以上的人，學(xué)習(xí)能力和知識(shí)體系都會(huì)面臨一定的挑戰(zhàn)，加上35歲的一線“碼農(nóng)”是公司裁剪成本的主要對(duì)象，就有了19你那初各大互聯(lián)網(wǎng)公司按照強(qiáng)硬比例勸退大齡員工的場(chǎng)面
隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，無(wú)論你愿不愿意，投入到家庭的時(shí)間可能也會(huì)隨之增長(zhǎng)，家人，孩子都需要投入時(shí)間，不可能像年輕時(shí)一樣，全部時(shí)間和精力都給到工作，學(xué)習(xí)。
對(duì)比年輕人，無(wú)論在主觀意愿上，還是客觀事實(shí)上，35歲以上的開(kāi)發(fā)技術(shù)人員的時(shí)間，精力，學(xué)習(xí)欲望都不如當(dāng)年，這是不可否認(rèn)的事實(shí)
3、自視和他視的矛盾
俗話說(shuō)：“由儉入奢易由奢入儉難”。
一個(gè)技術(shù)人從小工到專(zhuān)家是正向積累的過(guò)程，各種技能，報(bào)酬，市場(chǎng)價(jià)值都是符合自我預(yù)期的，在這個(gè)正向積累的階段，自視和他視是一致的，所以自我感覺(jué)也是一個(gè)正向的過(guò)程
當(dāng)見(jiàn)頂以后，自視和他視就會(huì)有很多差距。
自視：
》我有多年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
》我是專(zhuān)家級(jí)程序員
》我懂很多框架技術(shù)
他視：
》他年紀(jì)大了
》他工資太高
》他技術(shù)棧陳舊
這種差距造成了一種反差，別人眼里：自視過(guò)高，自己眼里：你不識(shí)貨。這造成了工作和大齡技術(shù)人員之間的鴻溝，也是“碼農(nóng)”路子越來(lái)越窄的原因。
外部矛盾：
1、公司日益增長(zhǎng)的成本和大齡碼農(nóng)工資間的矛盾
一個(gè)大齡碼農(nóng)如果沒(méi)有特殊的優(yōu)勢(shì)，比如：捏住了項(xiàng)目的蛋蛋，知道人事八卦密辛之類(lèi)的。基本會(huì)淪為 fire list 的前排。畢竟如果只是寫(xiě)業(yè)務(wù)代碼的話，可能搞3個(gè)畢業(yè)1~2年的人來(lái)堆，完全在薪資上能堆死一個(gè)老年人，
畢竟搬磚需要體力。所以各大中小廠，總是打著優(yōu)化老白兔，干掉中間層的旗號(hào)，優(yōu)化處理到老年人。其實(shí)做團(tuán)隊(duì)優(yōu)化還是其次，更多的主要是降低成本。
2、用老油條還是用乖乖寶之間的矛盾
90后雖然以個(gè)性著稱(chēng)，但從我接觸來(lái)看，畢業(yè)生或者年輕孩子，整理來(lái)說(shuō)還是比較聽(tīng)話，想法不會(huì)那么多，不會(huì)動(dòng)不動(dòng)和你繞心思。對(duì)于很多“老人”，職場(chǎng)摸爬滾打多年，很多財(cái)務(wù)上壓力不大，見(jiàn)慣各種考核、激勵(lì)手段，大抵是不太好管的。
所以，用聽(tīng)話的，能加班的孩子替換掉不好管的，佛系的老年人，是很多公司的選擇吧。
最后，以上都是自己的一些想法，有些也不是典型案例，具體各人情況要具體分析，也不能一概而論，歡迎探討，不喜輕拍。
以上，是我對(duì)焦慮原因的一些總結(jié)和思考，下一篇，我想談?wù)勎覍?duì)出路的一些思考。
