在工作中，要想能夠發(fā)展好，肯定需要與自己的上級領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系。和領(lǐng)導(dǎo)相處，說難也難，說容易也容易。最關(guān)鍵的是你要抓住領(lǐng)導(dǎo)的心，說話做事最好順著他來，不要讓他失了面子，讓他感覺到領(lǐng)導(dǎo)威嚴(yán)就行。

所以，有時候在工作上遇到問題的時候，不要和領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)，尤其是以下這4件事，對你沒有好處。

1. 人事聘用的事

為了發(fā)展擴(kuò)大公司規(guī)模，每個公司都在不停招人，壯大自己的隊伍。在招聘人的時候，我們可能會跟領(lǐng)導(dǎo)有不同的意見。也許你有自己的理由，但是如果領(lǐng)導(dǎo)意志堅決的話，最好不要與他爭論。

人事問題很敏感，你如果爭取過多的話，容易引起領(lǐng)導(dǎo)的懷疑和反感。在他看來，若你在招聘人上面干涉他，便是對他領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的挑戰(zhàn)。

2. 薪資福利的事

在工作中，誰也不想多發(fā)點工資，多得到一些福利呢？但是最好不要因為這件事和你的領(lǐng)導(dǎo)起沖突。

領(lǐng)導(dǎo)能坐上他的位置，肯定是有道理的，可能是有過人的工作能力，也可能是因為有卓越的管理能力，不論如何，他所決定的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)是公司同意的。

你如果隨隨便便就反對，或者與他爭執(zhí)的話，就是在挑戰(zhàn)權(quán)威。如果理由不夠充足，明顯是要得罪人的。

3. 背鍋頂罪的事

任何人在工作中都有可能犯錯，即使是領(lǐng)導(dǎo)也是如此，但是領(lǐng)導(dǎo)為了顧及自己的面子，很難承認(rèn)自己犯了錯。所以，很多領(lǐng)導(dǎo)犯錯之后，都會將責(zé)任推給自己的下屬，讓下屬來背鍋。

如果你也遇上了這樣的領(lǐng)導(dǎo)，那么在背黑鍋的時候，最好不要和領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)。為什么會這么說呢？原因有兩點。

第一，替領(lǐng)導(dǎo)背了黑鍋，其實也就是掌握了領(lǐng)導(dǎo)的一些把柄，這其實是利于你今后的發(fā)展的；第二，你若將這個宣揚出去，肯定有損領(lǐng)導(dǎo)的顏面，他當(dāng)然會記恨你，今后處處挑你的刺，你工作起來可就不順心了。

4. 匯報工作的事

在工作中，我們所做的事情是需要匯報的。匯報分為兩種，有做成事情去領(lǐng)功勞的報告，也有犯了錯誤去接受領(lǐng)導(dǎo)批評的報告，這兩種匯報當(dāng)然是大不同的。

一般來說，遇上邀功領(lǐng)賞的匯報，領(lǐng)導(dǎo)會自己去，而那些把事情搞砸、去了就會臭罵一頓的匯報工作，領(lǐng)導(dǎo)肯定都會讓下屬去，這時候該怎么辦呢？和領(lǐng)導(dǎo)來爭論這件事情的對錯嗎？沒有意義。

倒不如主動想好說辭，把事情解決掉，這樣才有可能讓大領(lǐng)導(dǎo)欣賞你。

人事聘用的事、薪資福利的事、背鍋頂罪的事、匯報工作的事，在這4件事上，千萬不要與領(lǐng)導(dǎo)過多爭執(zhí)，否則沒好處。你認(rèn)同嗎？