最近偶然收聽了「什么樣的職場，人會不“被替代”」，感覺從中收獲了良多。

回想起剛從學(xué)校踏進(jìn)職場時(shí)，感覺社會職場充滿了各種不安全與未知性。面對未知，我產(chǎn)生了鴕鳥心態(tài)。不管遇事遇人，逼急了就只會一昧的逃避。這樣的職場形象，無論在同事還是上司的眼中，都是最不合格并且優(yōu)先被淘汰的那一種類型。所以在職場中，自己要生產(chǎn)價(jià)值，高價(jià)值的人才能獲得穩(wěn)定并長遠(yuǎn)的發(fā)展。

以下是西柚整理的小筆記，希望我們能從以下這兩種方法，打造升級自己，成為受人尊重，不可替代的職場人。

提升職業(yè)價(jià)值的兩種方法：能力?美譽(yù)度

「能力」

1.學(xué)習(xí)計(jì)劃

根據(jù)職業(yè)目標(biāo)或者自身想要發(fā)展的技能專長方向，設(shè)定一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃?？梢韵裆蠈W(xué)的時(shí)間一樣，3月～6月、9月～12月，每個(gè)學(xué)期可以設(shè)定一個(gè)技能目標(biāo)進(jìn)行學(xué)習(xí)。如果只想朝著一個(gè)目標(biāo)學(xué)習(xí)，可以分為初、中、高階，進(jìn)行階段式學(xué)習(xí)。

2.學(xué)期渠道

可以通過慕課（在線教育課程）、相關(guān)書籍、達(dá)人分享、實(shí)踐操作進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升。

3.知識的選擇

除了選擇好渠道之外，也要對某一個(gè)領(lǐng)域知識的學(xué)習(xí)，覆蓋以下這些方面：理論?方法?案例?趨勢

4.“推廣”小技巧

當(dāng)你已經(jīng)擁有并掌握技能之后，你就樹立了別人替代不了的技能優(yōu)勢，給自己貼上了一個(gè)小標(biāo)簽。你可以利用你的專業(yè)去幫助身邊的同事，也可以將你的技能貫徹到工作當(dāng)中。這樣的“技能推廣”方式，不單只能讓你的專業(yè)表現(xiàn)的淋漓盡致，也能得到一個(gè)愛學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)友愛的頭銜哦。

「美譽(yù)度」

1.同事

和同事處好關(guān)系，能讓你左右逢源，受人歡迎。例如：在同事生日時(shí)候，即使沒有準(zhǔn)備禮物，也要祝福同事“生日快樂”。上交資料時(shí)，可以多問一句“有需要一起上交的嗎？我順路一起拿?！蓖掠欣щy時(shí)，主動上前提供一下幫助。等等……提升職場美譽(yù)度，大事做不好，先把小事做好。

2.領(lǐng)導(dǎo)

＊在職場中，總會有很多工作上的事情會直接面對領(lǐng)導(dǎo)。如果在工作上發(fā)現(xiàn)了問題，我們在向領(lǐng)導(dǎo)提出問題的同時(shí)，至少要提供兩種方案給到領(lǐng)導(dǎo)，并且還要進(jìn)行優(yōu)劣勢的分析。

＊“匯報(bào)工作”，是每一位員工都要經(jīng)歷的坎兒。雖然我們可能還做不到麥肯錫的“30秒電梯理論”法，但是我們可以進(jìn)行自我鍛煉，學(xué)會簡練匯報(bào)：結(jié)論→陳述→原因。

＊如果在匯報(bào)或者提交資料時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不在?？梢郧捎帽憷N進(jìn)行，便利貼其實(shí)也有講究。如果你一直雷打不動的堅(jiān)持使用一種便利貼，在之后每一次提交資料時(shí)，估計(jì)老板不用看字都知道你是誰，想不簽名批閱都難。

我是西柚……

一個(gè)寫心得日志的勵志小女生。