歷屆在日就職的留學(xué)生，都會不由自主的看向這家名不見經(jīng)傳的日本最大家具公司-ニトリ(nitori-宜得利家具)以下nitori。雖然也兼顧B2B業(yè)務(wù)，但是以B2C業(yè)務(wù)為主的這家綠牌子公司，不論在留學(xué)生還是在日本人的生活中，都有著超高的曝光率，還記得那句廣告詞【お値段以上、ニトリ】簡直有洗腦的作用，可以說聽一遍就終身難忘。
那么除了高曝光率之外，為什么這家公司能夠吸引留學(xué)生的目光呢，原因似乎很簡單，招聘人數(shù)多！多！多！重要的事情說三遍。公司人事的真是回答是，在2016年度，nitori在日本招收的留學(xué)生在100名上下，而2017年度更為瘋狂的飆升到了150名。這意味著什么呢？合格相對容易。要知道，普通的一家大手中堅型的日本公司的對留學(xué)生招聘規(guī)模，也無非就是1-5人上下。
另外一個人氣的理由，還時因為，少子老齡化急速惡化的日本國內(nèi)市場已經(jīng)接近飽和，nitori為了需求更大消費市場，也不得不走向海外。而放眼世界，或許有人有錢還尚未被開疆拓土的地區(qū)中，中國是首選。所以，未來在中國市場，一定需要一批會日語，又是中國本土的好青年。
那么nitori的福利待遇到底怎樣呢？先看看今年nitori給出的承諾。
不愧是行業(yè)翹楚，別的公司該有的都有了，別的公司沒有的也都給你配上了?？梢哉f樣樣俱全別無他求了，那么在nitori工作過的人，對自己公司的評價又是怎樣的呢？
嗯...這個八邊形還算工整。綜合評價3.24也算是中上等了。雖然nitori還是沒有脫離オーナー経営的本質(zhì)，不過各種制度上也在尋求變革創(chuàng)新，做過企業(yè)分析的小伙伴們會發(fā)現(xiàn)那個怎么也看不懂到底有多少個崗位的輪崗制度etc.
那個道聽途說了一堆，這家公司最主要的一個特點是，好考！我們該進入正題，看看它的選考了。
nitori的選考過程因人而異，有的人參加過三次面試，有的人參加過4次，甚至5次的也有，當(dāng)然這說的是去除掉參加過實習(xí)的那些人的特殊選考途徑之外。
正常的選考流程有7個步驟
企業(yè)內(nèi)部說明會——ES提交——WEBTEST——一次面試——二次面試——三次面試——終面
逐一拆解開來，首先企業(yè)內(nèi)部的說明會，是進入選考的唯一通道，所以百忙之中也必須去參加這個說明會。說明會通常在公司內(nèi)部召開，每場的人數(shù)都多到可怕，但是小伙伴們不要被嚇到，ES和WEBTEST會刷掉一大部分人的。就職的后期，每年的慣例是nitori會開通網(wǎng)絡(luò)說明會，如果你很遺憾沒有參加現(xiàn)場的，或許可以通過網(wǎng)絡(luò)說明會進入選考。不過這個不推薦，因為從時期上來講，大概這種說明會在6月以后，基本該招聘的人數(shù)已經(jīng)飽和，去了也極有可能成為炮灰。
再說ES，nitori的ES沒有什么亮點，可以說是一份在普通不過的ES。
大概重要的就只有這3項了，我們看一組合格的ES例。
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志望動機（全角250文字以內(nèi)）
私は就職活動において「人」と関わる3つの軸を大切にしています。1.身近な人が必要とするカタチ（＝形?価値）をつくること、2.協(xié)働すること、3.人の想いに寄り添うこと、です。人々が集う「空間」に攜わりたいと思い、形づくるインテリアに興味を持ちました。貴社においては、獨自のビジネスモデルによってお客さまのニーズや社會のトレンドに対して柔軟に応えられ、軸に適った「想いに寄り添う」仕事ができると感じました。ニーズの前線である店舗に立ってお客さまの求める商品を提案し、豊かな住まいをお屆けしたいです。
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將來なりたい人物像（全角250文字以內(nèi)）
「コミュニケーションのスペシャリスト」になりたいです。まずは、お客さまと直接觸れ合える店舗で、お一人おひとりとの対話を自分の中に根付かせたいです。その上で、共に働く社員や従業(yè)員の方との相互理解を重ね、より良い店舗運営を目指します。また、「人」と売場など「空間」とのコミュニケーションも図りたいです。お客さまの求めるモノは何か、貴社が提供する豊かさはどのようなモノか、ディスプレイ一つで伝え方は幾通りもあります。店舗のレイアウトから、いずれは家や施設(shè)などのコーディネートも任せていただけるよう努めます。
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自己PR（全角250字以內(nèi)）
話し合いが必要な場において「言葉で伝え合う」ことを大切にします。狀況は具體的なイメージを共有しやすく伝え、相手の意見を最後まで聞き、感謝とお詫びを言葉と態(tài)度できちんと示す、3點を心掛けています。サークルでは「最高の祭を作る」という目標(biāo)を委員皆で共有、準(zhǔn)備に取り組みました。その過程では違う役割を擔(dān)う個人、チーム間での衝突や、渉外擔(dān)當(dāng)として學(xué)內(nèi)外の様々な人と交渉する機會もありました。多様な態(tài)度がある中、誰一人欠けても目標(biāo)は達成されないとの思いで、仲間から「潤滑油」と評された役割に努めました。
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和ES同時需要完成的WEBTEST，nitori的網(wǎng)測是TG-WEB，這里不給大家科普了，小伙伴們可以自己百科。
一次面試，的內(nèi)容不是很復(fù)雜，就是人事部最底層的社員來審核一下你，如果覺得你可以，她會給你發(fā)一張名片，然后follow你到最終選考。這里要說的是，大家如果面試時候表現(xiàn)很好，nitori的人事通常都會當(dāng)場給你合格通知。
大概面試的情況是這樣子的，小伙伴們做個參考
二次面試不同于之前的，被稱之為キャリアプラン面接。在二面之前，公司會要求你寫一份キャリアプラン，就是說明一下你進入公司之后幾十年的人生計劃，打算哪一年做什么事情，然后做到什么職位etc.帶著這份寫好的キャリアプラン你去面試，面試時人事會邊讀邊提問?；径际菄@這份計劃來的。
二面之后的三面和終面，也會以這份キャリアプラン為最重要的參考材料，然后問一些雜七雜八的問題，不過都不會太出格，小伙伴們沉著應(yīng)對應(yīng)該不會有什么大問題。
