首先在二線城市來說，這個工資水平算是屬于正常的范圍內(nèi)，而在大城市的話，工資會比二線城市來說高20%左右，也就大約6k+的起步；

作為一個在運(yùn)營職業(yè)上摸爬滾打過一年多的人，我也有過這樣迷茫困惑的經(jīng)歷，好像什么都要做，跟個打雜的差不多，但是好像什么都做的不精細(xì)，想跳槽又害怕找不到好的工作機(jī)會，每天盯著那卑微的工資，生怕哪里公司炒掉自己，活的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，而在后來，我是怎么解決這個問題的呢，怎么找到這個方向感的呢，說這個問題前，我很長時間不知道運(yùn)營的發(fā)展方向，相信你也跟我一樣，那么運(yùn)營到底是什么呢？

什么是運(yùn)營
為什么這么說呢，要理解這個核心能力之前，我先說說我對運(yùn)營這個崗位的理解；在傳統(tǒng)的行業(yè)里，運(yùn)營管理就是確保企業(yè)在將資源轉(zhuǎn)化成可銷售產(chǎn)品的過程是高效順暢的；而在互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)里，運(yùn)營其實(shí)是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展催生出來的崗位，是一個穿針引線整合各項(xiàng)資源讓產(chǎn)品能夠良性運(yùn)轉(zhuǎn)，從而讓用戶購買和推薦更多人購買的工作，所以這是一個很注重實(shí)踐的工作崗位。

這樣是不是意味我們這些零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行的小白就沒有辦法入門呢？不是的，我剛剛說的持續(xù)不斷輸出，我們可以通過一些實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目來積累經(jīng)驗(yàn)，建立自己的作品集，來積累工作所需要的工作能力，那么具體需要什么工作能力呢，不同的崗位具體的能力要求也不一樣，而運(yùn)營的分類也五花八門，但是互聯(lián)網(wǎng)還是有一個相對的共識分類。

運(yùn)營的分類
內(nèi)容運(yùn)營
內(nèi)容運(yùn)營的崗位目標(biāo)是：產(chǎn)出優(yōu)秀的原創(chuàng)內(nèi)容，圍繞著內(nèi)容的生產(chǎn)和消費(fèi)搭建起來一個良性循環(huán)，持續(xù)提升各類跟內(nèi)容相關(guān)的數(shù)據(jù)，如內(nèi)容數(shù)量、內(nèi)容瀏覽量、內(nèi)容互動數(shù)、內(nèi)容傳播數(shù)等。

用戶運(yùn)營
用戶運(yùn)營的崗位目標(biāo)是：圍繞著用戶的新增——留存——活躍——傳播以及用戶之間的價值供給關(guān)系建立起來一個良性的循環(huán)，持續(xù)提升各類跟用戶有關(guān)的數(shù)據(jù)，如用戶數(shù)、活躍用戶數(shù)、精英用戶數(shù)、用戶停留時間等。

活動運(yùn)營
活動運(yùn)營的崗位目標(biāo)是：圍繞著一個或一系列活動的策劃、資源確認(rèn)、宣傳推廣、效果評估等一系列流程做好全流程的項(xiàng)目推進(jìn)、進(jìn)度管理和執(zhí)行落地。

產(chǎn)品運(yùn)營
產(chǎn)品運(yùn)營的崗位目標(biāo)是：通過一系列各式各樣的運(yùn)營手段（比如活動策劃、內(nèi)外部資源拓展和對接、優(yōu)化產(chǎn)品方案、內(nèi)容組織等），去拉升某個產(chǎn)品的特定數(shù)據(jù)，如裝機(jī)量、注冊量、用戶訪問深度、用戶訪問頻次、用戶關(guān)系對數(shù)量、發(fā)帖量等。

除此之來，還有一些其他的崗位，很難歸類到上面三大模塊中，但是其實(shí)這些不同的崗位其實(shí)都可以用lmf增長漏斗來概括說明。

運(yùn)營這一崗位的工作內(nèi)容都圍繞著這個增長漏斗來進(jìn)行，（拉新-促活-留存-推薦-收益），因?yàn)椴煌膷徫粋?cè)重點(diǎn)不同而有了不同的名稱。

運(yùn)營的能力
通過上面的崗位介紹，你不難發(fā)現(xiàn)，雖然不同的崗位，但是他們都有些共通的技能能力。其中最重要的就是開頭我說的：持續(xù)不斷的輸出的能力。

寫作的能力
寫作的能力也就是持續(xù)輸出的能力，你需要有一定的寫作能力，包括會寫長文、短文，文案等

數(shù)據(jù)分析的能力
在上面的崗位中，你會發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析的能力貫穿整個運(yùn)營的生涯，無論你是在拉新階段，還是在收益階段，數(shù)據(jù)分析能準(zhǔn)確的告訴我們問題出在哪里，我們應(yīng)該怎么去做。

活動策劃能力
在運(yùn)營過程中，我們常常需要策劃一些活動來達(dá)到目的，在拉新階段你需要想通過什么樣子的活動吸引用戶點(diǎn)擊進(jìn)來，在留存階段你需要通過一些手段留著用戶等等。

用戶思維
了解用戶，了解用戶痛點(diǎn)， 做什么內(nèi)容，在什么地方

以上只是羅列了一些比較基礎(chǔ)的職業(yè)能力，而在實(shí)際的工作環(huán)境中，你往往會發(fā)現(xiàn)做的事情很雜，俗稱互聯(lián)網(wǎng)打雜工，但是這樣瑣碎的事情做到極致，提高你的執(zhí)行力，反復(fù)去復(fù)盤了解你參與過的每次活動，堅(jiān)持下去，你會打開一個新的世界。