「本故事純屬虛構(gòu)，雷同就是巧合?！?br>
人和人為什么差別這么大，看著一個穿著西裝的男人做在休息區(qū)看報紙，李家碩和路玉兒只能蹲墻角啃蘋果，路玉兒很是知足，“那人絕對不可能掏出一個蘋果吃?！钡拇_他沒有辦法掏出蘋果但是當他從休息間端出茶點的時候，一股熱血就在喉嚨間竄來竄去。
這個西裝革履的男人便是李安妮當班司機，但是這個司機的價錢卻五位數(shù)字的，財務(wù)部的王晶有點不高興，雖然這事并不算什么大事。
“一個司機一個月一萬八！？”站在諸葛溶蔚辦公桌前，王晶的詫異大于疑惑，“昨天一個律師的勞務(wù)費一晚上五千，今天一個司機一個月一萬八，這位副總的手筆真夠大的?！边@種抱怨別出人意外，財務(wù)部的王晶原本就是公司的一只眼，她手里經(jīng)過的每筆賬務(wù)都需要審驗，別看財務(wù)部人少，雖然看見的僅僅是數(shù)字但是她們卻可以掌握很重要的事情。
王晶應(yīng)該不是沈靜茹的人，她所負責的是總公司財務(wù)部。
“這個事情你有疑問可以申報下，也省得以后麻煩?！蹦撬緳C不是本地人，工資就一個司機是高了很多，但如果是司機加保鏢也不算過分?！袄羁倢⑷∠獍▌?wù)，我們近期會招聘專職法務(wù)?！?/p>
這消息果然讓王晶臉色不好看了一份，公司制度完整，偶發(fā)的法律問題人力資源和兼職法務(wù)完全可以處理得當，為什么忽然要專職？她的眼神中有疑惑，用眼神和諸葛溶蔚進行著交流，有些事情不能言傳只能意會。
諸葛溶蔚一笑，這事誰知道呢？
“新官上任得表現(xiàn)表現(xiàn)，很好，我也老了也該退休了?！蓖蹙д酒饋恚ｐB(yǎng)很好的臉孔看不出實際年齡，“這公司的天要變，人就得跟著變?！边@種帶著情緒的話語，王晶最愛用，不過她工作倒是一流，嘴一份子，手一份子。
Hr是什么？得罪人的工作而又出力不討好的工作而已。
很難得的事情發(fā)生，接下來的一個星期，李安妮居然沒有找諸葛溶蔚任何麻煩，甚至連工作都沒有。這種暴風雨前的寧靜，讓人力資源部的一群小丫頭坐不住了。
“小李總要那些資料，數(shù)據(jù)不知道能研究分析出來什么？”大家紛紛討論著，連續(xù)高強度整理公司人員數(shù)據(jù)和檔案，大家想吐血的心情都有。
“管她干什么，幸虧那張臉長的不錯?！辈蝗桓共嬉粯?。留下半句話時是很必要的，不然就留下把柄了，可是表達的真正意思往往在最后那句話上。
12月10日-12月12日，市場部異?；鸨?，客服又一次不足。市場部，營運部和人力資源部必須全部待命，網(wǎng)絡(luò)客服24小時待機，別看才三天卻銷售出去一個季度的金額，又一次大獲全勝的節(jié)奏。
諸葛溶蔚雖然沒有參與其中但明天都是九點下班，三個部門通力合作，需要領(lǐng)導(dǎo)之間隨時溝通。
李安妮并沒有參與，她閉門造車的狀態(tài)在徐公仁的話里就是紙上談兵。
“溶蔚，你們一定會是一個被開刀的對象?！彼χf，“太過熟悉的專業(yè)，太過想改革的信念，一定會爆發(fā)的很可怕?！?/p>
“學(xué)院派的做法嗎？”
“文人的筆調(diào)，筆桿子出政權(quán)可是很可怕的?！边@話說的不難聽，但卻很恐怖。
全員上線倒班服務(wù)，使得加班費省了很多，wemen每個員工都做過產(chǎn)品知識培訓(xùn)，銷售服務(wù)，如果不合格就會被降薪當然這也在調(diào)崗上起到很可怕的作用，用調(diào)動崗位逼退一個員工是卑鄙的做法，wemen也是用過的。
遼寧昭寧律師事務(wù)所十年慶系列活動-人力資源法律風險防范高峰演講會。看著即將到的演講會，諸葛溶蔚本為十多個員工安排了名額，可到了李安妮手里僅給了八個，劃掉的人名中有三個后面還做了考評批示。
這事不太妙。
12月14日，諸葛溶蔚再次被李安妮叫到了辦公室。
兩人相對而坐，談話的氣氛很冷很嚴肅。
“三百人的公司配備人力資源二十人你覺得合理嗎？”
“職務(wù)配置是總公司統(tǒng)一安排，這邊二十人的配置也是總部批準的?！?/p>
“這些都寫在報告了，也負責邊緣化城市的人力資源，這種配置是落后的，而且成本消耗太大。“一疊資料扔到諸葛溶蔚眼前。“這些人中僅有一半符合人力資源本身的要求?！辟Y料是李安妮整理的，諸葛溶蔚翻開一頁，里面是對人力資源部那些姑娘的測評。
MBT和DISC,職業(yè)性格和職業(yè)心理測試結(jié)果被數(shù)學(xué)統(tǒng)籌分析的條條清晰，可這些測評卻并沒有通知她做。
“還有就是學(xué)歷，非人力資源專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的Hr，我并不認為具有勝任工作的基本能力，這些人在工作中的表現(xiàn)我非常不滿意?！?/p>
總公司的回饋記錄中有各員工的評價，專業(yè)學(xué)科的人員顯然比非專業(yè)學(xué)科的測評數(shù)據(jù)和考核分數(shù)要高出來很多。
跨行如跨山，四年的大學(xué)不是白學(xué)的。
“語言測試更是一塌糊涂，這些連自我介紹都說不好的人，你到底從哪里找到的。”這一句話問的諸葛溶蔚啞口無言，工作中所有材料都是中文的，偶爾的英文也是專業(yè)翻譯后大家一起學(xué)習(xí)的，你要一個中國人忽然說流利的英語其實是很難的。
“公司要的人力資源部不光是一個可以調(diào)控公司人員的部門，你們年年分解目標，做出績效，制定標準，可是這么龐大的部門除了人工成本外，這個部門還有什么呢？人力資源部門真正的監(jiān)管落到了營運部，雖然會有輪崗的情況出現(xiàn)，但是就對銷售目標而言，人力資源幾乎沒有什么責任可以分擔?！?/p>
負罪感如山是不是現(xiàn)在這種無話可說的感覺，真是啞口無言。
“一個普通的人力資源代理保險人員獨自一人可以完成500人的保險，公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)，我們的這個小組卻有三個人去做，其他模塊中的人員也出現(xiàn)了未飽和現(xiàn)象，看似人人有工作卻是因為效率太低的原因而造成的，這和消極怠工沒有區(qū)別吧?！?/p>
減員，這就是目的。
