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01.
早上上班上得好好的，中午通知卷鋪蓋走人，下午被幾個(gè)負(fù)責(zé)“攆”自己走的熟臉同事左右夾著，帶去領(lǐng)解雇賠償金，體制外的你，有沒有遇到過這種情況？
在“鐵打的銀盤、流水的兵”的行業(yè)，大部分崗位的工作內(nèi)容是重復(fù)的、單調(diào)的、固定了模式的、可替代性的。
也就是說，如果你不是企業(yè)的中流砥柱人物，你每天都有被解雇的可能性。
解雇不得賠償嗎？
就你那基層人員的工資，按照勞動(dòng)法賠償，拿到手，只能維持一年的生活！
這期間會(huì)中斷醫(yī)保、社保，如果你事先毫無準(zhǔn)備，就要去找工作，等于無頭蒼蠅亂撞了。
你可以使用法律武器質(zhì)問為什么辭退，他會(huì)給你更高的賠償（你看來很高，他看來微不足道），瓦解你的維權(quán)意識(shí)，好多一輩子沒見過幾捆輕而易舉到手的人民幣的人，就這么輕而易舉被“和諧”了。
被辭退，除了經(jīng)濟(jì)損失，還有身心傷害，走出公司好幾年，還不知道為什么被辭退，做錯(cuò)了什么，得罪了誰(shuí)。
02.
我以體制外中層干部的身份告訴你，小子，也許你并沒有錯(cuò)，而是跟你八竿子打不著的原因。
公司辭退人員是有計(jì)劃的，叫“強(qiáng)迫”流動(dòng)。
生意不好了，裁員；隊(duì)伍老齡化了，裁員；業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，裁員；人力資源總監(jiān)想展現(xiàn)業(yè)績(jī)邀功了，裁員；總裁心情不好了，裁員……
人員被裁，苦的是基層干部，得用感情、精力、苦干來維持現(xiàn)有隊(duì)伍。
那么哪一些人容易成為被裁的對(duì)象呢？
（1）新入職的員工。剛來人生地不熟的，上面撥下指標(biāo)要減員，如果你不是公司招攬的重要的人才，而是滄海一粟的勞動(dòng)力，部門經(jīng)理為完成裁員任務(wù)，在不驚動(dòng)人力總監(jiān)的情況下，一刀子切向你，你別無辦法，你就盼著公司太平盛世吧，等你學(xué)到手藝，它再動(dòng)蕩也不遲。
（2）在公司沒有凝聚力、影響力的老員工。眾所周知，老員工是所有企業(yè)共同頭疼的病，體制外的工作，誰(shuí)負(fù)責(zé)給你養(yǎng)老？連華為都裁32歲以上的員工，動(dòng)你刀子是早晚的事，你還不快做個(gè)深入人心，深得公司上下敬重的人？
（3）深陷政治漩渦，忠于某一門派的員工。這樣的人，只有靠攏的領(lǐng)導(dǎo)紅火，他才有被重用、培養(yǎng)的機(jī)會(huì)，萬(wàn)一他的領(lǐng)導(dǎo)失勢(shì)，各個(gè)勢(shì)力蜂擁而至一擠兌，馬上出局！
（4）有你可以，沒你公司也不會(huì)遭受重創(chuàng)的員工。公司設(shè)計(jì)崗位，會(huì)考慮安全系數(shù)，你就做一條龍工程中的一個(gè)很細(xì)微的環(huán)節(jié)，是一顆小小的螺絲釘，千萬(wàn)別以為，少了你，地球不轉(zhuǎn)，公司會(huì)垮。
（5）有病的人。比如乙肝，雖然有規(guī)定勞工不能歧視乙肝患者，但是新人進(jìn)公司體檢，一旦查出，會(huì)以遲到、工作有差錯(cuò)為理由強(qiáng)迫辭退；再則有心臟病、腦溢血，這些身體欠佳容易昏倒、突發(fā)性死亡的疾病，企業(yè)若沒有買高額的員工保險(xiǎn)，根本不敢用。
03.
哪一些人不容易被裁呢？
（1）小人。這么說有點(diǎn)傷人自尊，削減了正兒八經(jīng)工作的人的機(jī)會(huì)，還讓人活不活？小人在哪個(gè)朝代都會(huì)見風(fēng)使舵，活得安全穩(wěn)妥。他善于處理人際關(guān)系，會(huì)挑動(dòng)一方勢(shì)力制衡另外一方，同時(shí)受到幾方勢(shì)力的保護(hù)。你跟他作對(duì)，還不知道他背后有誰(shuí)等著黑你一把！
沒有一把手的支持，誰(shuí)敢公然辭退他，等于殺敵一萬(wàn)，自損八千！
（2）年富力壯的中流砥柱，記住是年富力壯，實(shí)打?qū)嵉哪転槠髽I(yè)效力的年輕人，這種人一般占據(jù)企業(yè)人數(shù)的20%左右，給予豐厚的待遇，企業(yè)會(huì)控制這種人的數(shù)量，多了，人力成本高，不劃算。
（3）關(guān)系戶?？傆邪压ぷ鳟?dāng)消遣的人，你被辭退覺得冤，該辭退的人應(yīng)該是他，你醒醒吧，有些崗位專門為關(guān)系戶設(shè)計(jì)的，養(yǎng)他們一個(gè)月，他們帶給公司的收益大著呢。
04.
想對(duì)被辭退的員工說，不是你不行，企業(yè)生存暗流洶涌，底層員工手無寸鐵，一旦企業(yè)遭遇風(fēng)險(xiǎn)，需要保命，他們是第一批犧牲的對(duì)象。
當(dāng)上管理層也未必好，因?yàn)楣芾韺右餐瑯訒?huì)面對(duì)被逼走人的下場(chǎng)，企業(yè)是需要利潤(rùn)與隨時(shí)瘦身來保存實(shí)力的。
不能帶來利益了、帶來的利益不如從前了、精力不如以前了、身體亮紅燈了、市場(chǎng)供需失衡了，慘遭下崗是體制外的人共同要面對(duì)的問題。
還沒老呢，就飄飄蕩蕩，被遺棄。
再說一次，不是你們沒能力，而是沒機(jī)會(huì)。
保住飯碗的時(shí)間如何能長(zhǎng)一點(diǎn)？
善待身體，保持健康；
善待他人，人緣好；
善于學(xué)習(xí)，學(xué)以致用；
認(rèn)真工作，那是你的品牌；
剩下就靠命了！
【您好，此文首發(fā)另外一個(gè)寫作平臺(tái)，我的另外一個(gè)筆名：汗顏的泥巴，這是我第二次發(fā)文，以擴(kuò)大交流，希望大家喜歡！】
