為新時代加強干部隊伍建設(shè)、激勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供了根本遵循，我們必須認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、全面貫徹落實。要堅持問題導(dǎo)向，建立多措并舉激勵干部，切實增強新時代激勵干部新?lián)?dāng)新作為的責(zé)任感緊迫感。

要開展先進典型教育，讓干部“愿干”。針對實際情況，部分干部不滿崗位安排、工作拈輕怕重、年齡大缺乏激情等“不愿干”問題，要樹立最好的作風(fēng)就是踏實干事，要做到會干、真干、實干、持續(xù)干，大力開展先進典型教育，通過集中評優(yōu)選先、主流媒體推介、編印案例等形式，廣泛選樹和宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進典型，積極展現(xiàn)新氣象新?lián)?dāng)新作為。最好的作風(fēng)就是踏實干事，要做到會干、真干、實干、持續(xù)干。

要健全工作機制，讓干部“敢干”。樹立正確的用人導(dǎo)向。突出注重實績的用人導(dǎo)向，大力選拔在改革發(fā)展中想得出辦法、出得了實招、打得開局面的好干部；突出實干苦干的用人導(dǎo)向，大力選拔心系群眾，與群眾一起干、一起苦，在艱苦崗位上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的好干部；突出敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，大力選拔任用那些面對歪風(fēng)邪氣敢于斗爭、面對失誤敢于擔(dān)責(zé)、面對危機敢于挺身而出、面對矛盾敢于迎難而上的好干部。

要加強干部教育培訓(xùn)，讓干部“能干”。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，容錯是關(guān)鍵。當(dāng)前很多干部做決策時瞻前顧后，怕做“被槍打的出頭鳥”，謹小慎微地沿著老路走，長此以往，就會被磨平了棱角、削減了銳氣，少了改革創(chuàng)新的干勁與勇氣。推著歷史的車輪向前走的從來都不是因循守舊，而是創(chuàng)新，是敢于趟“深水區(qū)”的智慧與擔(dān)當(dāng)。建立容錯糾錯機制，對該容的大膽容，給了廣大干部放手去干的底氣，打消了他們的思想顧慮，讓他們真正能夠放下包袱，輕松上陣。