“以一個人的現(xiàn)有表現(xiàn)期許之，他不會有所長進，以潛能與應有的成就期許之，他就會不符所望?！?/p>

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雖然，我們都執(zhí)著于追求自我，但無時無刻，每個人也處于外界的影響中。往往，我們對于自己的認知和預言，來自于別人，尤其是權威人士。即，有權力、有威望，有資源的那一方，比如父母對于子女、老師對于學生、上司對于下級等。

根據(jù)羅森塔爾效應：如果權威人士對自己賦予強烈的期待，那么這份期待就會奏效。這份期待是對個人潛能和未來的期許。這種期待更多的是發(fā)自內心的一種態(tài)度、情緒和潛意識，它比語言的力量更為深遠和有力。

因此，如果我們在成長中，一開始就遇到了給我們足夠肯定和積極期望的父母、長輩和上級，我們將會對自己充滿自信和正面能量。但現(xiàn)實生活中，我們并不一定會都一路這么幸運。

抱怨沒有用，這個時候，有用的是，我們可以把自己當成是自己的權威，通過自我暗示，建立自我迭代的成長機制。

我們可以通過身體、心智、精神、和待人處事四個方面的考驗不斷的自我提升，練習客觀的看待和理性分析現(xiàn)在的自己，制定相應的自我成長計劃，通過時間、精力管理，利用“微習慣”，一點點調整和提高，并且用可視化的方式，記錄下自己的改變，以便我們真實的體會到我們的發(fā)展?jié)撃?，從而肯定自己對自己的權威感，由此形成正向循環(huán)。

每個人都是自己的CEO，請對自己以期望許之，我們都能與更好的自己相遇！