這一篇，我不打算直接開始方法論，而是先給一個(gè)測評。這份測評很有意思，用來測試你的個(gè)人發(fā)展是不是“健康”，發(fā)展觀夠不夠“正”。

好了，現(xiàn)在去找個(gè)安靜的地方，拿上紙和筆，花5分鐘，挑戰(zhàn)一下吧！

具體方法：針對每個(gè)問題，按自己的真實(shí)情況回答“是”或“否”。同時(shí)，在紙上記錄問題編號以及答案。

我很清楚地知道自己的優(yōu)劣勢

我認(rèn)為，認(rèn)知升級的關(guān)鍵，是有更多的知識儲備

我認(rèn)為，只要經(jīng)驗(yàn)多，就能解決更多問題

當(dāng)與家人/愛人吵架的時(shí)候，ta總是說不過我

我認(rèn)為，每個(gè)人都有自己的天賦優(yōu)勢

面對問題的時(shí)候，我總是很快就開始思考解決方案

看熱點(diǎn)事件評論的時(shí)候，我經(jīng)常會覺得正反兩方說得都有道理

我認(rèn)為，性格外向的人更善于溝通

我從來不做職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)橛?jì)劃趕不上變化

我跟人交往總是吃虧，都是因?yàn)樽约呵樯痰?/p>

我很多事情堅(jiān)持不下去，都是因?yàn)橐庵玖μ盍?/p>

我在臨場發(fā)言和溝通的時(shí)候，常常覺得腦子一片亂麻，很難說到點(diǎn)子上

我相信，努力也是一種天賦

我知道什么是結(jié)構(gòu)化思維，并且也正在實(shí)踐

學(xué)習(xí)不應(yīng)該是功利性的、有目的的

我是一個(gè)特別會開腦洞的人

天賦就是某種天生的能力

在與人溝通的時(shí)候，我常常覺得，明明有很多事實(shí)和數(shù)據(jù)，卻很難說服對方

管理最重要的是同等對待每一個(gè)員工，不偏心

我的微信好友中，90%以上都是同事或者同學(xué)

如果你都回答完畢，現(xiàn)在就可以計(jì)分了：

題1、5、13、14、16，回答“是”計(jì)1分、“否”計(jì)0分；

而其它題目恰好相反，回答“否”計(jì)1分，“是”計(jì)0分。

計(jì)分完畢之后，加總一下，看看結(jié)果。

如果你的分?jǐn)?shù)>=18分，那么恭喜你，在理念方面已經(jīng)走在正確的道路上了，再多一些實(shí)踐，就可以很快升值了。

如果你的分?jǐn)?shù)>12分且<18分，那么你還需要在認(rèn)知方面去除一些思維定式，然后再學(xué)習(xí)正確的方法并實(shí)踐。

如果你的分?jǐn)?shù)<=12分，那么在這個(gè)社區(qū)里，你需要更多地拋出自己的問題并跟大家討論，這樣才能拋棄不正確的成長觀。

好啦，現(xiàn)在留言告訴我，你做錯(cuò)了哪些題，我們來看看，大家栽的“坑”是不是都一樣。之后的半年時(shí)間里，針對大家更容易栽的“坑”，我會多分配時(shí)間來說。

這是你加入圈圈【競爭力攻略】的第一個(gè)小關(guān)卡，每周學(xué)習(xí)踐行，讓我們一起在職場升值通關(guān)！

【競爭力攻略】是一個(gè)神奇的社區(qū)，會有各種“套路”等著你發(fā)現(xiàn)。千萬不要怕“套路”圈住你，因?yàn)槟銜诮馓讜r(shí)發(fā)現(xiàn)……不說了，等你自己發(fā)現(xiàn)。