員工離職那會兒，千萬別干幾個(gè)很傻叉的行為，有些公司啊，員工離職假裝和員工，哎，先談個(gè)話，為啥離職??？我七舅姥爺死了，我他媽連七舅都沒有，你然后之后你看我當(dāng)年從我老師那離職的時(shí)候，那家那人力資源可牛逼了，跟我說啥呢？king啊，別按的門禁了，指紋被我刪了啊，電腦你也別開了，密碼讓我換了，客戶呢，你也別動，咱們簽過同業(yè)定止協(xié)議，人還沒走，茶就他媽涼了，我他媽一個(gè)天蝎座，會等到我離職的時(shí)候再動客戶嗎？同業(yè)靜止你能讓我不動，我用我媽名動行嗎，對不對？你上有政策下有對策，啥能難倒萬能的中國人民呢？你還碰上一個(gè)天蝎座，所以你這些行為都很傻。各位你想一想，員工到另外一家公司，前一個(gè)月是不是蜜月期，看哪都好啊，到那他發(fā)現(xiàn)別人對他都很好，然后你呢，又扣他工資，又跟他談話，又刪他指紋，他感覺你對他太不夠意思了，所以這個(gè)時(shí)候你說里邊跟他聯(lián)系。king

打外邊咋樣？你猜他咋說？可好了，別跟那個(gè)娘炮混了，而且你要知道外邊公司可惡心了，他設(shè)了一個(gè)獎叫伯樂獎，聽過嗎？抻出來一個(gè)1000塊，抻出一個(gè)1000塊，對吧？他玩了命往外抻呢，所以記住那段時(shí)間是做文化最好的時(shí)候，所以我跟我人力資源我都講，有員工你要離職，好去哪家公司，我看我那有沒有認(rèn)識的，哪天我組個(gè)局，我把他領(lǐng)導(dǎo)邀請來，讓你去了，咱們至少就有人兒，而且我?guī)湍銓懲扑]信，以后不用做被調(diào)，我?guī)湍闳冀鉀Q，但我就一個(gè)要求，半年之內(nèi)找一個(gè)能替你的，你別最后讓我干這活吧。各位，你想一想，你多么希望競爭對手的里邊都是你的內(nèi)奸呢，多么好側(cè)盤的機(jī)會呀，你干嘛和他成仇人呢？那我的原則是，如果我同行都是我的人，你說最后誰贏？而且我告訴你，我每兩個(gè)月組織一次離職員工的聚會，每半年評選一次最佳前任，誰給我貢獻(xiàn)信號多誰。貢獻(xiàn)消息多，我給他們獎勵的，還有一點(diǎn)，就逢年一節(jié)發(fā)月餅啊，發(fā)什么東西給他們一半，你知道我人力資源說話也特別損，說king老師，你這是不是叫臨終關(guān)懷

給我記得離職之后大家永遠(yuǎn)記住什么叫人力資源，不是說在你這才是你的資源，走的一樣是你的資源，而且他們很多時(shí)候貢獻(xiàn)更大，所以大家永遠(yuǎn)記住離職的時(shí)候要做文化的。