前任領(lǐng)導(dǎo)帶了一波人自己干，我這后來之人也入職快半年了。

之所以進去，大概是有：1）離家近，2）試試自己是否能“復(fù)合型”；3）做生不如做熟；4）期望“穩(wěn)定”。

然，半年后發(fā)現(xiàn)：

1）確實離家挺近的；

2）術(shù)業(yè)有專攻，自己確實不適合做對外接洽類的工作。且自己的本職能力在逐步退化。做的煩躁、心累；

3）做生不如做熟，也就這樣了；

4）現(xiàn)在沒有“穩(wěn)定”一說，不定哪天就倒了。

在客戶面前，老板把自己放的很低很低，能理解其中的不底氣和無奈。但偶爾也要擺一下立場和堅持。真的是：招之則來，揮之則去。

公司內(nèi)部管理也混亂，即使是小公司，也不是借口。人心換撒，各行其是，沒有凝聚，何以做下去呢？

入職時談好的一點事兒，到現(xiàn)在也沒有實現(xiàn)……

反思：

是否應(yīng)該繼續(xù)做下去？

自從2016年8月后，每次工作都做不長，是已經(jīng)到了如次抵觸“工作”這個東西了嗎？可是，不工作，如何生存下去？