作風建設(shè)關(guān)乎事業(yè)成敗，是推動現(xiàn)代化建設(shè)行穩(wěn)致遠的關(guān)鍵所在。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，面對復雜多變的國內(nèi)外形勢、艱巨繁重的改革發(fā)展任務，唯有持之以恒推進作風建設(shè)，以過硬作風鍛造過硬隊伍，才能凝聚起攻堅克難的磅礴力量，為中國式現(xiàn)代化提供堅實保障。

一、深刻認識作風建設(shè)對現(xiàn)代化發(fā)展的重大意義，筑牢思想根基

（一）作風建設(shè)是現(xiàn)代化發(fā)展的政治保障

黨的作風體現(xiàn)黨的性質(zhì)宗旨，關(guān)系人心向背。從革命戰(zhàn)爭年代到社會主義建設(shè)時期，再到改革開放和新時代，優(yōu)良作風始終是黨團結(jié)帶領(lǐng)人民攻堅克難的“制勝密碼”。在現(xiàn)代化建設(shè)進程中，只有始終保持黨的先進性和純潔性，以良好的黨風政風帶動社風民風，才能確保現(xiàn)代化建設(shè)始終沿著正確的政治方向前進。例如，脫貧攻堅戰(zhàn)中，廣大黨員干部以扎實的工作作風深入基層、扎根群眾，用實際行動踐行初心使命，最終實現(xiàn)了全面建成小康社會的目標，這充分彰顯了良好作風在推動重大戰(zhàn)略實施中的政治引領(lǐng)作用。

（二）作風建設(shè)是優(yōu)化營商環(huán)境的必然要求

良好的營商環(huán)境是現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的重要組成部分。政府部門的工作作風直接影響企業(yè)的投資信心和發(fā)展活力。作風優(yōu)良、服務高效的政務環(huán)境，能夠有效降低企業(yè)的制度性交易成本，激發(fā)市場主體的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。某地通過開展“作風整頓年”活動，著力解決部門推諉扯皮、辦事效率低下等問題，推行“一站式”政務服務、“最多跑一次”改革，營商環(huán)境得到顯著改善，吸引了大量優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

（三）作風建設(shè)是凝聚群眾力量的關(guān)鍵舉措

現(xiàn)代化建設(shè)離不開人民群眾的廣泛參與和支持。黨員干部的工作作風直接影響群眾對黨的信任和擁護。只有始終保持密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，深入基層傾聽群眾呼聲，解決群眾急難愁盼問題，才能贏得群眾的真心支持，匯聚起推動現(xiàn)代化建設(shè)的強大合力。在鄉(xiāng)村振興工作中，黨員干部通過駐村幫扶、結(jié)對共建等方式，與群眾同甘共苦，幫助群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，改善生產(chǎn)生活條件，使群眾真切感受到現(xiàn)代化建設(shè)帶來的實惠，從而積極主動地投身到鄉(xiāng)村振興事業(yè)中。

二、當前作風建設(shè)存在的突出問題及對現(xiàn)代化發(fā)展的影響

（一）形式主義、官僚主義問題依然存在

一些干部在工作中重“痕跡”輕實效，熱衷于搞“形象工程”“面子工程”，把精力放在應付檢查、填寫表格上，而不是真正解決實際問題。這種形式主義、官僚主義作風嚴重影響了工作效率，浪費了大量的人力、物力和財力，阻礙了現(xiàn)代化建設(shè)的順利推進。例如，個別地方在推進生態(tài)環(huán)境保護工作中，只注重表面的綠化工程和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，忽視了對環(huán)境污染問題的源頭治理，導致生態(tài)環(huán)境改善效果不明顯。

（二）擔當作為精神不足

部分干部存在“怕出錯、怕?lián)煛钡男睦?，面對矛盾問題繞道走，遇到困難不敢迎難而上。在推進改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題時缺乏主動性和創(chuàng)造性，習慣于按部就班、墨守成規(guī)，這種消極怠工的作風使得一些重要改革舉措難以落地見效，制約了現(xiàn)代化發(fā)展的步伐。比如，在推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，部分干部因擔心改革風險，對新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持力度不夠，導致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢。

（三）服務意識淡薄

一些部門和干部缺乏為群眾、為企業(yè)服務的意識，工作態(tài)度冷漠，辦事程序繁瑣，存在“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。這種不良作風不僅損害了群眾和企業(yè)的利益，也破壞了黨和政府的形象，削弱了人民群眾對現(xiàn)代化建設(shè)的認同感和參與感。例如，企業(yè)在辦理行政審批手續(xù)時，常常需要往返多個部門，耗費大量時間和精力，影響了企業(yè)的發(fā)展積極性。

三、以作風建設(shè)為抓手，全力推動現(xiàn)代化建設(shè)

（一）強化思想教育，筑牢作風建設(shè)思想防線

加強理論學習，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。通過開展主題教育、專題培訓、警示教育等活動，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺踐行黨的群眾路線，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。同時，注重挖掘身邊的先進典型，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。

（二）完善制度機制，構(gòu)建作風建設(shè)長效體系

建立健全作風建設(shè)的各項規(guī)章制度，形成用制度管人、管事、管權(quán)的良好局面。完善考核評價機制，將作風建設(shè)納入干部考核體系，加大對工作實績、群眾滿意度等指標的考核權(quán)重，堅決杜絕“唯分數(shù)、唯學歷、唯資歷”等片面傾向。建立健全監(jiān)督問責機制，加強對干部工作作風的日常監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，對違規(guī)違紀行為嚴肅追究責任。同時，暢通群眾監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮社會輿論監(jiān)督作用，讓權(quán)力在陽光下運行。

（三）堅持問題導向，著力解決作風突出問題

針對當前作風建設(shè)存在的突出問題，開展專項整治行動。集中整治形式主義、官僚主義，精簡會議文件，減少不必要的檢查考核，讓干部有更多時間和精力抓落實。大力弘揚擔當作為精神，建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔當、善于作為的干部撐腰鼓勁。加強干部能力建設(shè)，通過開展業(yè)務培訓、實踐鍛煉等方式，提高干部解決實際問題的能力和水平。同時，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，深化“放管服”改革，簡化辦事流程，提高服務效率，為企業(yè)和群眾提供更加便捷、高效的服務。

（四）發(fā)揮領(lǐng)導干部示范帶頭作用

領(lǐng)導干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，其作風直接影響著一個地區(qū)、一個部門的工作風氣。領(lǐng)導干部要以身作則、率先垂范，帶頭改進工作作風，樹立正確的政績觀和價值觀。在工作中，要敢于擔當、善于作為，深入基層調(diào)查研究，傾聽群眾意見建議，切實解決群眾關(guān)心的熱點難點問題。同時，要嚴格要求自己，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，做到清正廉潔、干凈干事，以自身的良好形象帶動廣大干部轉(zhuǎn)變作風，形成風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

作風建設(shè)永遠在路上，沒有休止符。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，我們要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，持之以恒推進作風建設(shè)，以優(yōu)良的作風凝聚起推動現(xiàn)代化發(fā)展的強大力量，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化的壯麗篇章。只有不斷加強作風建設(shè)，才能確保黨始終同人民想在一起、干在一起，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保障。