《軟技能-代碼之外的生存指南》，這不是一本講軟件開發(fā)的書籍，也不是一本專門寫給軟件開發(fā)人員的書籍，它從工作，學(xué)習(xí)，職業(yè)，投資等7個方面講訴，歸根到底，這是一本教你如何提升自我的書籍，但又不給你灌下滿滿一碗心靈老母雞湯， 而是實實在在的"干貨"，每章內(nèi)容不多，但貴在實在。我不喜歡通過文章記錄讀書筆記，但是今晚剛看完第一篇－－職業(yè)，便迫不及待打開簡書，即是總結(jié)亦是分享。

如何看待自己的職業(yè)生涯？文中說到要以商業(yè)的態(tài)度對待，換言之就是把自己的生意當(dāng)作一樁生意來看待，公司只是你的客戶，想讓客戶付出更多購買你的服務(wù)(付給你更高薪水)，那你就必須提升自己的服務(wù)質(zhì)量，懂得營銷自己，只有從這個角度思考，才會做出對自己職業(yè)生涯有利的抉擇。

知道應(yīng)該以什么態(tài)度做抉擇后，那我們應(yīng)該如何做抉擇？書中提到可以給自己定一個大目標(biāo)的前提下，在給自己逐個分解成小目標(biāo)，看到這里其實跟前段時間王健林說的先定個小目標(biāo)－掙它一個億，說的是一個道理，由此也可見，成功的方法多種多樣，但是其思想都是相似。

對于程序員來說，人際交往往往比想象中的重要，其實在開發(fā)領(lǐng)域，我們跟人打交道的機會遠遠比跟機器打交道的機會多，筆者在剛參加工作時候，單純的覺得程序員就只用跟機器交朋友，但是這恰恰陷入了最大的誤區(qū)，代碼只是想法的技術(shù)實現(xiàn)，想法從何而來？需要跟人溝通，每天早上上班第一件事肯定不是打開IDE，而是郵件，即時通信工具。至于如何跟人打交道，關(guān)于這方面書太多，但是大概總結(jié)一下，所有講溝通的書無非以下幾點:每個人都希望感到自己很重要，要從他人角度出發(fā)，換位思考和避免爭吵，關(guān)于這方面筆者推薦一本書《關(guān)鍵對話－如何高效能溝通》。

書中還專門拿了一個章節(jié)講述如何面試，但是考慮到國外跟國內(nèi)的差異，書中所講不一定適合國內(nèi)目前情況，筆者這幾年也參加過面試，也面試過別人，根據(jù)筆者自我經(jīng)驗，簡歷一定要精簡，最好不超過一頁，多了我基本不會多看，簡歷不能過于夸大，但是也還是要有適當(dāng)修飾，直白點面試的過程其實就是你騙我我騙你，你面試的公司可能沒有招聘簡歷上描述的那么美好，而你的簡歷也多半會有一定程度的夸張，對于技術(shù)方面，如果不是定向招聘技術(shù)大牛，筆者經(jīng)驗更看重面試者的思維方式，其實我不一定要看你回答的是否正確，我想看的是你回答問題的思考過程，技術(shù)不懂，可以給你時間學(xué)習(xí)，思維方式做事習(xí)慣不行，給你再多時間也是白搭。

關(guān)于晉升，有可能在平時工作中，你會抱怨他明明干的沒你好，為什么升職加薪的是他而不是你，其實關(guān)于晉升，主要做到以下幾點：承擔(dān)責(zé)任，用于承擔(dān)責(zé)任，你不愿意主動承擔(dān)責(zé)任，你叫老板如何看到你的閃光點，不能引起老板的注意，你如何獲取老板更多多信任；成為問題多解決者，老板雇傭你是用來解決問題，如果你是那種沒有什么克服不了多人，能不會獲得晉升機會么，最后一點，對辦公室政治保持一定距離，通過八面玲瓏，政治斗爭獲取對晉升，更容易跌倒。

本篇其他章節(jié)還講訴了自由職業(yè)者和創(chuàng)業(yè)等，這些內(nèi)容不是大眾內(nèi)容，這里也不再總結(jié)，職業(yè)篇內(nèi)容到此為止，下篇為自我營銷