出來混，總是要還的～～

魔都的夏天剛剛過去，即將迎來「金九銀十」的招聘季節(jié)了，公司也是早早下手從人才市場吸納人才一起建設更加敏捷的團隊。正巧有機會趁著這波面試和幾個做了四五年 Android 的大牛面試者們一起探討一下技術，這里寫下此文也是從面試者的角度去了解怎樣去招納技術人員。

閑暇之余和同事討論過面試別人的技巧，最后我們得出結論：

• 首先基本的興趣愛好了解下；
• 然后看看他的作品并且讓他解釋一到兩個功能模塊重點去看看面試者的技術功底和語言表達能力以及邏輯思維能力；
• 再問問他曾經爬過的最深的坑以及最后是怎么排查解決這些問題的；
• 最后也是最重要的我們需要了解下面試者是否從事過現(xiàn)在公司業(yè)務的相關功能開發(fā)，如果有的話讓他去談談對行業(yè)的理解和技術趨勢的看法，因為創(chuàng)業(yè)公司對于人員的需求可能是你可以很快上手做事并且把事情做好（如果是大公司可能更加注重基本功扎實以及視野的廣闊性，這樣便于你能夠在切換開發(fā)團隊能夠以最快地速度融入到大環(huán)境中）。

以上算是對技術面試的一個小小的總結吧，如果時間充足的話可以了解下他的離職原因，個人愛好，對朋友、加班、薪資的看法；這樣也可以方便尋找到更快融入到團隊的同志嘛～～