又到了一年的6月，公司組織全員進(jìn)行年中復(fù)盤會議。公司目標(biāo)毫無進(jìn)展，所有目標(biāo)達(dá)成率都是0點幾計算的，員工們都滿懷期待的想知道公司高管會做什么的總結(jié)和新的方案，想著是否可以殺出重圍。
?? 會議開始長篇的情懷和雞湯。PPT上的目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)連念都沒有念一下就翻篇了。后面的復(fù)盤，對標(biāo)企業(yè)，從騰訊、百度到了阿里，甚至還有華為、阿里、谷歌獨角獸世界巨頭企業(yè)；先講了這些巨頭企業(yè)的工作時長，然后對標(biāo)自己公司的加班時長相差太遠(yuǎn)，話鋒一轉(zhuǎn)，就說為何對員工寬容的公司都倒閉了，然后強調(diào)以后要為目標(biāo)加班，與谷歌、華為、BAT看齊。緊接著對標(biāo)了華為和谷歌的薪水。讓人咂舌的是：公司的平均薪水17210/月；跟華為工資19700/月、谷歌21430/月相差不大。
員工們議論紛紛，先是詫異公司沒有找到目標(biāo)沒達(dá)成的真正原因，而是找了些冠冕堂皇的話，要員工加班。而平均薪水一公布更是炸開了鍋，有員工會場就發(fā)了朋友圈，說拖了公司的大腿和底褲，要辭職換工作，求推薦。
公司總共100號人，管理層占比51%；6個副總裁，一個副總裁的薪水頂過30個員供的薪水，12個總監(jiān)，再加上大大小小的經(jīng)理、主管；大家的薪水都是被平均的，員工們個個怨聲載道。
那之后，員工要么一下班就立馬走了，要么加班就：逛淘寶、看視頻；看八卦讀新聞……..只有幾個有上進(jìn)心的人是在學(xué)習(xí)的，或者忙一下明天的工作。
員工私底下都在說，要我們向BAT、谷歌、華為看齊可以，請給我們BAT、谷歌、華為的福利待遇和薪水。
很多企業(yè)都有這種現(xiàn)狀，老板沒走，員工就不敢下班，為何？因為老板喜歡“加班”員工，要不就是老板、領(lǐng)導(dǎo)沒走我不敢走罷了。
沒有BAT、華為、谷歌對員工的福利待遇，卻要求員工加班如BAT、谷歌華為的公司都是耍流氓。眼睛瞪的大，飯卻不管飽，不切實際的公司遲早都要over。華為、谷歌的員工加班是拼搏奮斗奉獻(xiàn)，但是你的強迫加班，只是員工不得已的沉默對抗。
想要模仿的人很多，但是精髓永遠(yuǎn)都做不到，那就是一個企業(yè)的發(fā)展和壯大，和企業(yè)文化是分不開的。沒有任正非老爺子的格局魄力和華為的員工福利，就不可能有華為的節(jié)節(jié)攀升。沒有谷歌創(chuàng)始人對員工食堂的師傅都是星級廚師，選個廚師都要全員投票才行的關(guān)懷，是不可能有谷歌的價值觀。模仿的企業(yè)最后都成了東施效顰。理念可以復(fù)制，但是企業(yè)文化不可復(fù)制。
