這不是一篇，告訴你求職技巧的文章，但用這個標題，純粹是因為它來自一個面試求助著的吶喊。
在后臺看到一個朋友如此描述她眼下的境遇：
作為一個工作三年的平面設(shè)計，在找工作的過程里感到絕望，面試了很多公司，反省了很多，到底是市場已經(jīng)飽和了還是公司真的需要的不僅僅是一個設(shè)計，而是一個全能型設(shè)手？
寫的了文案拍的了視頻干的了剪輯的設(shè)計，還得少要點薪資就最好了， 然而加薪制度又通通不完善，自己閑暇之余也不斷學(xué)習(xí)，雖然談不上是一個非常有能力的人，但是對于公司所要求的都能盡職盡責完成，只想在一個不打雜的地方安安心心的做個設(shè)手為什么那么難？已經(jīng)對自己自我懷疑到一個無下限的程度了，我太辣雞能力不夠?qū)W歷不行？
*****************************
相信看到這種內(nèi)容的求職朋友，一定會有類似的感受，行情不好，又是應(yīng)屆生畢業(yè)的季節(jié)，找工作一下子變得艱難，一定會忍不住對自己對別人有所懷疑，憤懣？
今天就借這個故事，跟大家講一講求職中的幾個事實：
1.職場從來就不是講道理的地方，如果求職只是簡單的能力匹配的問題，這個世界就簡單多了。一個組織，由各種類型的人組成，而組織本身也在其發(fā)展周期的不同階段，它的客戶，它的供應(yīng)商，它面對的生存環(huán)境，都是在不斷地變化。一場面試，只是這個大場景下，某一個微觀的表現(xiàn)，而面試的結(jié)果，不見得就是你的問題而導(dǎo)致的面試不成功，只是企業(yè)不愿意告訴你它的真實情況罷了。
2.我是獵頭，每天都在幫別人離職，幫企業(yè)招聘，每天感受著的是：每時每刻都有人離職，主動的或被辭退的，優(yōu)秀的亦或普通的。這不見得就是一定是誰的錯，立場不同，時機不對，再牛的人，該走還是一樣要走，該不錄用還一樣不會被錄用。這跟是否公平?jīng)]有關(guān)系，因為從來沒有按照自己節(jié)奏運行的職場，我們其實要做的就是認識并接受這種事實，以期通過各種手段，當發(fā)生不利狀況的時候，盡最大努力找出一個最有利的辦法或道路，除此之外，無他。
3.不是所有的面試官都是專業(yè)的，這個世界千里馬不多，但百里馬不少，但唯獨稀少的是“伯樂”。限于他們的水平，限于他們的招聘方式，亦或者限于他們的工作心態(tài)，可能就會讓你白白浪費不少的精力。跟他們?nèi)ブv道理，無用，所以也就不必因為這些人的評價，失去對自己的信心。
4.你可知道，面試不僅僅是面試?？赡芤驗橐粋€關(guān)系戶，頂替掉了你的機會；可能你的能力讓面試官感覺潛在的危險，不敢錄用而向公司提交了一個負面的評價；可能只是因為你的某種經(jīng)歷或是某個地域的人就被否定，甚至因為你的星座被認為跟領(lǐng)導(dǎo)不合而淘汰......, 面試從來不是只有理智，各種感性或預(yù)想不到的原因，都能讓是你失去一些所謂的機會。但凡不成功的面試，從某種意義上來講，都是不合適的，不論這個發(fā)出不合適評估的人，是你還是企業(yè)或面試官。
5.更惡心的是有些面試，壓根就是雇主或用人部門不知道該招募什么人或?qū)δ承﹥?nèi)容不懂，純拿你來試錯或了解行情的，問的很細，聊的很多，你以為面試順風順水，其實從底子上壓根就不對。
類似這樣的事實還有很多，所以我理解大多數(shù)求職者想做事，想找一個靠譜平臺的心情。此案例中闡述故事的字眼，那種急迫感以及對目前境遇的不理解，我甚至都能感受到她在我面前“控訴”的樣子。
一個公司到底需要什么樣的人？?
其實大多數(shù)情況，就跟想找一個怎樣的對象是一樣的，理想美好，但現(xiàn)實骨感，但往往不愿死心，抱著幻想。大多求職者，都是他們眼中的骨感。挑挑揀揀，猶猶豫豫，碰到行情不好，供大于求的時候，更是變本加厲，恨不得把門檻提的比門楣都高。前一段時間某知名企業(yè)的老板，憤怒的批評人力資源部門，只會給求職者設(shè)障礙，而不想辦法在評估人選素養(yǎng)上下功夫。他想打破這個情況，但現(xiàn)實中，這種門檻也只是會換種方式存在而已。
未來也許會好，但它還沒來。一種評估模式不會一下子就得到完善和蛻變。
所以，沒有更好的辦法，只能不灰心，不輕易的否定自己，畢竟求職的關(guān)鍵還是在于匹配度，能力之外的因素，就要靠多嘗試各種求職渠道和學(xué)習(xí)面試技巧，從而提高成功的概率，其他的就只能交給機遇吧。未來的職業(yè)路上，更是要了解企業(yè)“豐滿理想”的標準，逐步脫離“骨感”，向上靠攏。
沒有給到這個朋友很實際和具體的建議，只是從心態(tài)上，告訴一些事情，希望能正確的對待自己和眼前的處境，也祝愿同樣求職路上的朋友，好運加持，順利入職。
