今天刷到一個抖音UP主，她分享了一期主題《從985211畢業(yè)，又進入百度和阿里這類大廠的人是怎么樣一步步淪落到在家待業(yè)的》，陳述了家庭對個人成長和發(fā)展會有很大的影響，包括自我認知，為人處事習慣，物質基礎、人脈資源等，并以此鼓勵跟UP主類似經歷的人，希望那些沒有得到太多家庭蔭護的人，早日開始自我成和之路，成為更好的自己......翻看粉絲們的評價，從評價內容所涉及的主題來看，都有一個共同點：憂心自己的職業(yè)生涯，而且把這種擔憂歸咎于早期家庭環(huán)境的影響。
尤其是在經歷了三年疫情的今天，網(wǎng)上充斥著失業(yè)、裁員、斷供的各種消息......很多高中生開始擔心學歷對謀生的必要性、大學生希望能找到一個工作、在職員工擔心被解雇被裁員被外包被失業(yè)、臨近退休的人擔心退休儲蓄是否能領到手......放眼來看，這是很多職場人的真實寫照。盡管每個人生活的環(huán)境不同，但所面臨的職業(yè)挑戰(zhàn)的核心并無差異：
當應屆生即將初入職場時，很難向父母尋求建議，因為他們對如今的就業(yè)市場一無所知。能適應這個崗位嗎？將來有可能找到完美的工作嗎？我是不是得到處跳槽才能走在別人前面？
35+，40+的職場人，每個人都預感到自己的職業(yè)生涯進入了瓶頸期。就算已經吸取了足夠多的職場教訓，也掌握了一些技能，接下來還能怎么樣？
疫情，已經改變了企業(yè)與員工之間的雇傭關系；老齡化的提前到來，退休時間也開始延后，并且延長得越來越久。一撥撥嶄新的職業(yè)正席卷而來，其中包括我們聞所未聞的行業(yè)中見所未見的職位。朝九晚五的制度型職位被令人眼花繚亂的各種選擇所替代，比如斜杠、外包、共享工作、收納師、陪診員、配音師、讀書寫作、遠程辦公等。世界各地關注職業(yè)發(fā)展的人們正在他們的工作和私人生活之間尋求更大的靈活性和兼容性。就業(yè)競爭的來源也更為多樣化。
那么，?你準備好應對職業(yè)革命了嗎？大多數(shù)人并沒有。我們似乎對工作的本質存在幾個自相矛盾的看法。我們大都將職業(yè)生涯當成一場短跑比賽，然而事實上，這是一場至少長達45年的馬拉松。我們都只關心下個月能不能升職加薪，而不是在真正重要的時候，也就是四五十歲時擁有更好的選擇。因此，大多數(shù)人漫無目的地四處跳槽，或者停留在意義不大的崗位上，似乎無法擺脫這樣的惡性循環(huán)。
工作不等于職業(yè)生涯，一次次的跳槽也不等于職業(yè)生涯。職業(yè)生涯具有以下五大特點：
1、職業(yè)生涯的持續(xù)時間長得驚人，包括三個截然不同的階段。職業(yè)生涯的持續(xù)時間比人們想象的長得多，至少有45年之久，而且未來很可能會進一步延長。對大部分人而言，40歲之后的工作年數(shù)要比之前的更多。職業(yè)生涯由三個主要階段組成，分別持續(xù)大約15年時間。這三個階段之間緊密關聯(lián)，你在一個階段的所作所為既可能為接下來的階段創(chuàng)造機會，也可能帶來惡果。
第一階段強勢開局：你在職業(yè)上的努力必須著重于為前方的漫長道路挖掘和裝備自己。你的學習曲線要比職位、職稱更加重要。在這一階段，要為職業(yè)生涯打好基礎并建立起良好的早期習慣。
第二階段聚焦長板：該階段的首要目標是尋找自己的甜蜜區(qū)，即你所擅長的、所熱愛的和這個世界當前所需要的這三者之間的交集。這個時候你要展現(xiàn)自我，讓自己鶴立雞群，想方設法平穩(wěn)地走在那條收獲最大的職場路徑上。你要專注于自己的長板，且大可忽略自己的短板。
第三階段致力于實現(xiàn)持續(xù)的影響力，以及尋找一條可以穩(wěn)定延續(xù)到60多歲甚至70多歲的新的可持續(xù)職業(yè)道路。你要在第三階段完成為自己點燃一團新的職業(yè)之火。
2、職場燃料很重要，因為職業(yè)生涯的基礎決定結果。為了推動自己走完這段漫長的旅程，你需要大量的職場燃料。這種燃料有三個主要來源：可遷移技能、有意義的經驗和持久的關系。隨著全球的就業(yè)市場不斷以不可預測的方式轉變，如果沒有這樣的職場燃料，你就有可能變得不堪一擊。職場燃料對于整個職業(yè)生涯的各個時期都至關重要。在第一階段，你需要積累它；在第二階段，你需要利用它；而在第三階段，你需要更新和維護它。
3、職業(yè)生涯需要通過對時間的巧妙投資來構建。職場燃料的可持續(xù)供應需要耐心和堅持。有人之所以能成為精通某一方面的專家或者“大師”，不僅是因為有天賦，而且是因為數(shù)千小時的學習、體驗和實踐。你在工作和生活中如何投資時間對你的成功和幸福有深遠的影響。
4、職業(yè)生涯并不是以線性或者可預測的方式發(fā)展的。必須時刻保持探索和學習的狀態(tài)。職業(yè)機遇會變化，我們的人生目標也會變化。由于不同的工作提供的薪酬福利差別很大，我們的生活水平也會隨之產生很大的差距，生活的便利性、舒適度以及由此產生的成就感都取決于我們的工作。所以，當你遇到了新的路徑和機會時，要保持冷靜，有策略地思考。時刻準備好迎接無法避免的變化，并讓自己的職業(yè)策略隨機應變。成功的職業(yè)生涯既需要自我的規(guī)劃，也需要良好的運氣。自我的規(guī)劃之所以必不可少，是因為它能讓你抓住機遇。
5、職業(yè)生涯遠不止于一份工作，而是生活的一大部分。這就是為什么我們需要一個職業(yè)規(guī)劃的框架的原因，它不僅可以用來甄選工作，而且是一種讓職業(yè)生涯融入更廣闊的人生追求里的整體方法，那些人生追求包括你的親子關系、個人成就、未來發(fā)展以及終極幸福。你欠自己一份職業(yè)策略和職業(yè)規(guī)劃，而且制訂它們的人選是毋庸置疑的，只有一個人能夠陪伴你走完整個職業(yè)生涯，那就是你自己。
原生家庭不可改變，但我們能改變當下的自己。
“職業(yè)”幾乎是每個人一生中不可回避的兩個字，也有人說職業(yè)是我們的第二人生。鑒于一般人在工作上耗費的時間比例，以及我們的日常生活和精神狀態(tài)受到工作影響的程度，那樣的說法絲毫不為過。
事實上，職業(yè)生涯的時間之久、影響之大遠超我們所認為的那樣?，F(xiàn)代人的職業(yè)生涯大約持續(xù)45年之久，而且這個數(shù)字在未來還有可能進一步增加。聯(lián)系到國內延遲退休政策的頒布與實施，這樣的情勢已迫在眉睫。由于工作年限的提高，80后、90后乃至00后的職業(yè)軌跡可能與其父輩的就完全不同了。60多歲時，早晚接送孫子上下學、白天工作、夜里照顧年邁父母，這樣的生活可能真的會成為現(xiàn)實。
職場是個風起云涌的世界，隨時發(fā)生著不可思議的變化。近年來，經濟局勢的變化、新興產業(yè)的出現(xiàn)、人工智能的崛起，它們無不對就業(yè)市場和我們每個人的職業(yè)生涯產生著不可低估的影響。對你的飯碗造成威脅的不只是目前行業(yè)內的競爭對手，還有只增不減的新興行業(yè)、來自其他行業(yè)的攪局者，以及機器與人工智能。在這個變化速度越來越快，而職業(yè)生涯又越來越長的時代，這樣的風險勢必成倍增加。審視職場前景、制訂應對策略就成了當務之急。如果只是安于現(xiàn)狀，那么就無異于坐以待斃。
