史玉柱

導(dǎo)讀：史玉柱說工資越高，公司成本越低，這個(gè)觀點(diǎn)怎樣理解？不是工資高成本也高嗎。

職友：郭女士

首先，工資是成本的一部分，高工資不一定代表薪酬總額高。

其次，高工資通常說的是個(gè)人報(bào)酬，我們通常講，用三個(gè)人，干五個(gè)人的活，給四個(gè)人的錢，這樣算下來，是不是省錢了？

另外，高工資帶來的人員穩(wěn)定性高，引才成本低，管理成本低，溝通成本低，人員干勁足，這些是間接的成本節(jié)約。

最后，我們一定要認(rèn)識到崗位價(jià)值，公司付出的成本是要么是從老板兜里拿出來的，要么是從利潤中出來的，每個(gè)人首先要覆蓋自己的成本，高工資必須有高產(chǎn)出！

工資

職友：李麟

1、工資越高，員工收入越高，員工的穩(wěn)定性就越高，離職成本、人員更替的置換成本就低、招聘成本就低。

2、工資越高，員工越有工作的激情，帶來的是工作效能的提高，也就是人均產(chǎn)出、單位工資的產(chǎn)出提高，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)成本降低。

3、工資越高，助力于公司雇主品牌，公司在招聘市場越來越有吸引力，招聘成本降低。

4、工資越高，員工越怕失去這份工作，工作得更賣力，在內(nèi)部的溝通協(xié)作上更主動，內(nèi)部管理成本降低。

等等等等。

你贊同這種觀點(diǎn)嗎？

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